Якщо вагітна жінка захворіла (загальне захворювання), медичний заклад видає їй, так само як і будь-якому іншому хворому, листок непрацездатності. Однак можливі випадки, коли в період тимчасової непрацездатності у вагітної жінки виникає право на оформлення листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю і пологами.
В організації один із працівників, окрім основної роботи, виконує роботу за вакантною посадою на умовах суміщення професій (посад) з оплатою 50% від окладу вакантної посади. Проте роботи за цією посадою майже немає. Чи можна зменшити розмір доплати до 25%?
Якщо у керівника установи виникло бажання або з’явилися, на його думку, підстави щодо звільнення працівника з роботи, фахівець кадрової служби до проведення процедури звільнення має дослідити існуючі обмеження щодо звільнення всіх категорій працівників, установлені законодавцями.
Інколи трапляється, що військові комісаріати надсилають повістки призовникам не особисто, а роблять це через їхнього роботодавця. Чи зобов’язаний у такому випадку роботодавець вручати повістки працівникам-призовникам?
Чи можна звільнити секретаря сільської ради за власним бажанням до закінчення повноважень? Якими нормами при цього керуватися?
Трудовим законодавством за працівником закріплено право розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк. Про це працівник має письмово попередити роботодавця за два тижні. Проте, якщо звільнення працівника зумовлено переїздом на інше місце проживання, трудовий договір має бути розірвано у строки, про які просить працівник.
Часто-густо виникає запитання: яка різниця між святковими, неробочими та вихідними днями? Що ж спільного та відмінного між цими поняттями, розберімося разом
Для того щоб установити розмір надбавки за вислугу років новоприйнятому державному службовцю, необхідно порахувати його стаж держслужбовця. Для цього варто правильно визначити приведену дату…
У штаті організації є працівники, які були мобілізовані, але продовжують військову службу за контрактом. Чи можна звільнити таких працівників, якщо заплановано ліквідацію?
Коли рік добігає кінця, на порядку денному у всіх кадровиків постають запитання: чи потрібно подавати до військкомату звіт за формою 6-Б про працюючих та заброньованих військовозобов’язаних? де можна знайти форму звіту 6-Б, який подають щороку до військкомату? чи включати до звіту про бронювання працівників, які визнані обмежено придатними? Розберемося разом.
