Статті - сторінка 140

Чи можна звільнити секретаря сільської ради за власним бажанням до закінчення повноважень? Якими нормами при цього керуватися?

Трудовим законодавством за працівником закріплено право розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк. Про це працівник має письмово попередити роботодавця за два тижні. Проте, якщо звільнення працівника зумовлено переїздом на інше місце проживання, трудовий договір має бути розірвано у строки, про які просить працівник.

Часто-густо виникає запитання: яка різниця між святковими, неробочими та вихідними днями? Що ж спільного та відмінного між цими поняттями, розберімося разом

Для того щоб установити розмір надбавки за вислугу років новоприйнятому державному службовцю, необхідно порахувати його стаж держслужбовця. Для цього варто правильно визначити приведену дату…

У штаті організації є працівники, які були мобілізовані, але продовжують військову службу за контрактом. Чи можна звільнити таких працівників, якщо заплановано ліквідацію?

Коли рік добігає кінця, на порядку денному у всіх кадровиків постають запитання: чи потрібно подавати до військкомату звіт за формою 6-Б про працюючих та заброньованих військовозобов’язаних? де можна знайти форму звіту 6-Б, який подають щороку до військкомату? чи включати до звіту про бронювання працівників, які визнані обмежено придатними? Розберемося разом.

Установлення тривалості робочого часу, відмінної від нормальної, майже завжди викликає труднощі, особливо, коли йдеться про неповний робочий час. На практиці роботу на умовах неповного робочого часу нерідко ініціює роботодавець. На жаль, при цьому він часто забуває, що встановлення або скасування неповного робочого часу є зміною істотних умов праці. Іноді це призводить до конфліктних ситуацій, навіть до трудових спорів. Аби уникнути порушень, варто розумітися на видах робочого часу.

Це як раз той самий випадок, коли «кадри вирішують все». Дійсно, важко уявити, як можна впоратися з найскладнішими завданнями без цього досвідченого та мудрого співробітника… Як вчинити роботодавцю, якщо ветеран виробництва вирішив все ж такі вийти на пенсію?

Кожен працівник має знати не лише свої обов’язки, але й права. Бути обізнаним в тому, за яких умов у людини виникає право отримати вихідну допомогу при звільненні, корисно всім.

Одна з найважливіших кадрових процедур — звільнення з роботи. Рівень фахової підготовки працівників кадрових служб настільки виріс, що ми вже звично у щоденній роботі оперуємо термінологією трудового права: «припинення трудового договору», «розірвання трудового договору», «припинення трудових відносин», «звільнення з роботи» тощо. Але чи тотожні ці поняття і чи вірно ми їх застосовуємо? Давайте розберемося.