Страховий стаж для нарахування лікарняних обчислюють за різними періодами по-різному. Зокрема, період навчання у різних вузах неоднаково зараховують до страхового стажу для оплати лікарняних. Ключовою межею у такому випадку виступає термін до 28.02.2001.
Неодноразово трапляються, що страховий стаж для оплати тимчасової непрацездатності за страховими випадками, що настали з 1 січня 2015 року, менший 3 років. Як та де у такому випадку зазначити про це у лікарняному?
Страховий стаж для оплати лікарняних у різні періоди обчислюють по-різному. Зокрема, час проходження військової служби нині не враховується до страхового стажу для оплати лікарняних. Проте до 28.02.2001 це було по-іншому
Страховий стаж впливає на розмір лікарняних і складається з сукупності періодів — час роботи, декретна відпустка, час отримання допомоги по безробіттю тощо. При обчисленні страхового стажу для нарахування лікарняних різні періоди зараховуємо по-різному, зважаючи на дати, коли вони мали місце. Приміром, до страхового стажу для оплати тимчасової непрацездатності включаємо навчання в ПТУ, утім, лише до 28.02.2001. Розглянемо на прикладах, як розрахувати страховий стаж за формами ОК-5 та ОК-7
При працевлаштуванні працівнику може бути встановлено випробування. За результатими випробування працівник або продовжує свою діяльність, або з ним розривають трудовий договір.
У травні цього року набрав чинності новий Закон України «Про державну службу». Однією із новації цього закону є створення служб управління персоналом, які прийшли на заміну раніше існуючим кадровим службам.
Із прийняттям Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII кардинально змінилося правове регулювання державної служби. Зокрема, не оминули зміни і повноважень служб управління персоналом. Чимало повноважень служби управління персоналом, які встановлено старим законодавством, втратили актуальність.
Нещодавно зазнав чергових змін Класифікатор професій. Зокрема, Зміною 5 деякі професійні назви скасовано або змінено. А також Класифікатор професій доповнено новими професійними назвами, для яких ще немає кваліфікаційних характеристик. Тому експерт журналу «Кадровика-01» — Юрій ЮРОВ склав для них узагальнені описи трудових функцій.
За недотримання законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію роботодавців буде притягнено до відповідальності. Зокрема, за окремі види правопорушень доведеться заплатити штраф
Військовий облік є частиною мобілізаційної роботи. Тому неведення військового обліку можна кваліфікувати як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
