У 2017 році за рекомендацією Кабміну робочі дні із 8 травня і 25 серпня переносимо на суботи. З’ясуймо, чи мають працівники «відпрацьовувати» по суботах, якщо 08.05.2017 або 25.08.2017 вони захворіють або перебуватимуть у відпустці.
Порядок вступу на державну службу зазнав значних змін із набранням чинності Законом про держслужбу. Нині розгляньмо практичні аспекти цього процесу, а саме — найважливіші етапи прийняття на держслужбу: від перевірки претендентів до їх призначення.
Зчаста трапляється, що напередодні звільнення працівник приносить листок непрацездатності, і роботодавцю доводиться приймати рішення — чи звільняти працівника під час хвороби, чи чекати, поки він одужає. У такому випадку все залежить від обставин, за яких розривається трудовий договір…
За спільної згоди між працівником та роботодавцем при прийнятті на роботу або згодом може встановлюватися неповний робочий день. Період, час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством.
Керівництво організації хоче надати працівникам як заохочення один день додаткової відпустки на новорічні свята. Колективного договору компанія не має. Які дії кадрової служби? Як правильно оформити додаткову відпустку працівникам?
Згідно зі статтею 10 Закону України «Про відпустки» роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам. Зручним обліковим документом слугує Журнал обліку відпусток.
Донорство крові та її компонентів — це добровільний акт волевиявлення людини, що полягає у даванні крові або її компонентів для подальшого безпосереднього використання їх для лікування, виготовлення відповідних лікарських препаратів або використання у наукових дослідженнях.
Прибиральники службових приміщень мають право на додаткову відпустку.
Утім, не всі. Якщо прибиральник чистить і миє лише кабінети та коридори, про додаткову відпустку не йдеться. Ключовий чинник, що впливає на можливість отримання додаткової відпустки, — до зони прибирання мають входити і туалети (загальні вбиральні та санвузли).
Для працівників, які є опікунами чи піклувальниками дітей, законом передбачено чимало додаткових пільг і гарантій. Законодавство про відпустки прирівнює опікунів до працівників із дітьми і надає опікунам право на додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів щороку. На практиці у працівників кадрових служб найчастіше постають питання щодо документів, які мають надавати опікуни для отримання додаткової відпустки, і до досягнення якого віку дитиною ця відпустка надається.
Ситуація з життя: у вагітної є основне місце роботи. Але ще дві години на тиждень вона працює в іншій організації за сумісництвом — звісно, на умовах неповного робочого часу з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу. Нараховуємо допомогу по вагітності по пологах на роботі за сумісництвом і розуміємо, що у розрахунку на місяць виходить менше за мінімальну заробітну плату. Але ж в законі є табу — нижня межа для лікарняного по вагітності: «не менше мінімальної заробітної плати». Доплачувати? Давайте з’ясуємо.
