Роботодавець зобов’язаний організовувати періодичні медогляди і робити це за власний кошт. Звісно, на медогляд направляють далеко не всіх
Весна квітне разом із робочим календарем від Експертус Кадри. Він показує кількість робочих, вихідних днів та свят у місяці, допомагає правильно розрахувати норму робочого часу, вчасно подати звіти. Календар кадровика на квітень 2021 — радісний весняний фон для робочого стола вашого ПК та зручний підкажчик у кадрових справах. Скачайте зараз ➲
10 червня 2021 року набере чинності Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 05.02.2021 № 1217‑IX, який дає повноцінний старт переходу на електронні трудові книжки. Облік трудової діяльності вестимете не за паперовими трудовими, а за електронними
Працівниця надала листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. У графі «Стати до роботи» лікар зазначив 126-й, останній день відпустки. Чи правильно проставили дату?
Оформте наказ із таким розрахунком, щоб ознайомити з ним працівника до дати, з якої запроваджуєте дистанційну роботу. Попереджати працівника за два місяці про те, що він працюватиме дистанційно, не треба
У наказі про звільнення обов’язково зазначається строк та підставу припинення трудових відносин, вказується кількість невикористаних чи наперед використаних днів щорічної відпустки, які підлягають грошовій компенсації або за які провадиться утримання із заробітної плати
Кадровику доручили підготувати звіт № 7-ПВ «Звіт про заробітну плату за професіями окремих працівників». Чи правильно це та як діяти кадровику в такій ситуації?
Кадрова служба приймає безпосередню участь у складанні звіту № 7-ПВ, тому експерти Експертус Кадри уже підготували для вас детальний алгоритм заповнення. Дедлайн — 31.03.2021.
Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Тому відповідно до ст. 21 КЗпП ФОП мають укладати трудові договори з найманими працівниками
За законодавством про працю регулюються трудові відносини із працівниками незалежно від форм власності підприємтсва, виду його діяльності і галузевої належності. Це стосується й осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами
