Штраф за порушення комендантської години від 850 грн, — законопроєкт

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Органам поліції дозволять затримувати порушників вимог особливого правового режиму — воєнного стану, що вводиться в Україні або в окремих її місцевостях та комендантської години

15 серпня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення» щодо посилення відповідальності за порушення вимог особливого правового режиму — воєнного стану, що вводиться в Україні або в окремих її місцевостях» № 13633 (далі — Законопроєкт № 13633).

Адміністративну відповідальність планують встановити за порушення:

  • в’їзду / входу або перебування в населених пунктах, де проводиться загальна обов’язкова евакуація, без спеціально виданих перепусток або посвідчень. Штраф складатиме від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (нмдг). За повторне порушення протягом року після заходів адміністративного стягнення, — штраф від 100 до 200 нмдг;
  • комендантської години — заборони перебувати у певний період доби на вулицях та в інших громадських місцях без відповідних документів. Штраф — від 50 до 100 нмдг. За повторне порушення, — штраф від 100 до 200 нмдг.

Кодекс України про адміністративні правопорушення (КпАП) доповнять новою статтею 210-2.

За порушення комендантської години не штрафуватимуть у випадках, коли особи:

  • прямують до / з укриттів під час сигналу тривоги;
  • надають медичну / домедичну допомогу або супроводжують поранених / тяжкохворих людей;
  • проводять евакуацію або рятують майно;
  • в інших випадках, пов’язаних із загрозою життю або здоров’ю громадян.

Законопроєкт № 13633 також внесе зміни до статті 262 КпАП. Ці зміни дозволять органам поліції затримувати порушників.

За інформацією ВРУ

додаток

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Відмінність переведення від переміщення

В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
22863

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
15657

Виробничий календар на листопад 2026

Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
4922

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26128

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді