ВРУ планує скасувати строкові обмеження звернення працівника до суду за невиплаченою зарплатою

Як звільнити з роботи

20 серпня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 233 Кодексу законів про працю України щодо забезпечення права застосування необмеженого строку звернення працівника до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати» № 13664 (далі — Законопроєкт № 13664).

Частина друга статті 233 КЗпП встановлює, що працівник може звернутися із заявою до суду:

• в місячний строк з дня, коли йому вручили копію наказу про звільнення, щоб вирішити трудовий спір у справах про звільнення;
• у тримісячний строк з дня, коли одержав письмове повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні — у справах про виплату всіх сум.

Конституційний та Верховний суди неодноразово офіційно тлумачили статтю 233 КЗпП та наголошували, що коли роботодавець порушив законодавство про оплату праці працівник може звернутись до суду, щоб стягнути зарплату, яка йому належить в будь-який строк. Такі висновки містять рішення Конституційного Суду України від 15.10.2013 № 8-рп/2013 та постанова Верховного Суду України від 04.04.2023 у справі № 640/8348/21.

Законопроєкт № 13664 виключить норму в частині другій статті 233 КЗпП, яка регламентує, що у справах про виплату роботодавцем належних сум при звільненні працівника, колишній працівник має право звернутися за захистом своїх прав до суду в тримісячний строк. Замість цього у статті 233 КЗпП передбачать норму, за якою працівник має право звернутися до суду із позовом про стягнення зарплати, яка йому належить, без обмеження строку. Йдеться про всі виплати, на які працівник має право за трудовим договором і відповідно до державних гарантій, що встановлює законодавство, незалежно від того, чи нарахував такі суми роботодавець.

Аналогічний законопроєкт від 22.03.2024 № 11107 зняли з розгляду 21.04.2025.

За інформацією ВРУ