Сумісник має таке ж право на поділ відпустки, що й решта працівників

Насамперед роботодавцеві слід пам'ятати, що навіть у разі внутрішнього сумісництва робочі роки за основним місцем роботи і за сумісництвом будуть відрізнятися, оскільки робочий рік рахується з моменту укладення кожного окремого трудового договору (Кодекс законів про працю України визначає саме укладення окремого договору для сумісників).
Як надавати відпустку суміснику
Закон України «Про відпустки» передбачає, що сумісники можуть за бажанням отримати щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
При цьому сумісник, так само як і решта працівників, може скористатися лише частиною щорічної відпустки.
Відповідаємо на запитання:
Зауважте: відпустка суміснику оформляється окремим наказом, а у разі внутрішнього сумісництва — окремими пунктами наказу.
За інформацією Федерації професійних спілок України
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті
Як визначити максимальну і мінімальну тривалість щорічної основної відпустки з огляду на особливості воєнного стану, яка тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи працівника, яку кількість днів становить «чорнобильська» відпустка, — відповіді на ці запитання знайдете у статті
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.