Спрощений режим: як оформити працівника?
Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води
Якщо на підприємстві хочуть використовувати спрощений режим регулювання трудових відносин, з працівником обовязково потрібно укласти трудовий договір у письмовій формі (у двох примірниках).
Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах
У документі фіксують інформацію щодо:
- умов праці;
- наявності на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів та можливих наслідків їхнього впливу на здоров’я (з визначенням належних пільг і компенсацій).
Водночас можна обрати не паперовий, а електронний документ для фіксації умов.
Зауважте: поки не буде укладено трудовий договір, оформлений наказом чи розпорядженням роботодавця, і поки не буде повідомлено податкову службу, працівника не можна допускати до роботи.
За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi