
Учасники бойових дій та особи з інвалідністю внаслідок війни мають право на додаткову відпустку тривалістю 14 календарних днів. Таке право гарантують Закон України «Про відпустки» та Кодекс законів про працю України. Скористатися відпусткою можна один раз на рік, вона оплачується за рахунок роботодавця.
Щоб реалізувати своє право на відпустку, працівник має подати відповідну заяву та надати роботодавцеві документи на підтвердження свого статусу.
Зауважте, статус особи з інвалідністю внаслідок війни та учасника бойових дій визначається Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
За інформацією Державної служби України з питань праці
Працівник звільняється, але до того хоче використати своє право на відпочинок й піти у відпусту. Процедура звільнення останнім днем відпустки буде залежати від її виду. Особливості оформлення та зразки кадрових документів — у статті.
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Для того щоб спланувати на майбутній рік графік відпусток, насамперед слід визначити залишок невикористаної відпустки за поточний, а можливо — і за попередні роки. Правильний розрахунок допомагає уникнути плутанини, планувати відпочинок і контролювати свої трудові права. Що має містити довідка про залишок відпустки та як виглядає формула розрахунку днів відпустки — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини