Неоплачувані відпустки і стаж для щорічних відпусток

Час перебування у відпустках без збереження зарплати не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Відпустки без збереження зарплати — тривалість та умови

Зокрема, йдеться про неоплачувані відпустки, що надаються:

• за згодою сторін через сімейні обставини (ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки»);
• через воєнний стан (ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»);
• на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки);
• працівникам, які перебувають за кордоном або набули статусу ВПО.

У Держпраці уточнили, що зміни, внесені Законом України  від 22.11.2023 №3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», який набув чинності  24 грудня 2023 року, не передбачають виключень з цього переліку.

СКАЧАТИ

Натомість винятком є відпустки без збереження заробітної плати:

• для догляду за дитиною до досягнення нею 6 років;
• до 16 років — якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня;
• до 18 років — якщо дитині встановлено категорію «дитина з інвалідністю підгрупи «А» або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці