Держслужбовцю при звільненні за скороченням обов’язково пропонують іншу посаду, — роз’яснює НАДС

Як провести скорочення чисельності або штату

НАДС оприлюднило роз’яснення «Щодо пропозиції іншої посади державної служби у разі припинення державної служби за ініціативою суб’єкта призначення» від 18.09.2025 № 197 р/з.

Якщо держслужбовця звільняють у зв’язку зі скороченням, реорганізацією або ліквідацією держоргану суб’єкт призначення або керівник держоргану зобов’язаний письмово попередити держслужбовця про наступне звільнення — не пізніше ніж за 30 календарних днів (ч. 3 ст. 87 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII;  далі — Закон № 889). Одночасно держслужбовцю пропонують рівнозначну або, як виняток, за її відсутності, нижчу посаду держслужби відповідно до професійної підготовки та компетентностей. При цьому враховується переважне право залишитися на роботі.

Держслужбовець звільняється за скороченням коли:

• відсутні відповідні посади, щоб його перевести;
• він відмовився від переведення на запропоновану посаду.

НАДС також підкреслює, що якщо держслужбовець погодився на запропоновану посаду, відмова у переведенні чи призначенні на неї не допускається.

Крім того, у разі звільнення у зв’язку зі скороченням, реорганізацією або ліквідацією держоргану держслужбовець має право на вихідну допомогу у розмірі двох середньомісячних зарплат (ч. 4 ст. 87 Закону № 889).

За інформацією НАДС