Держслужбовцю при звільненні за скороченням обов’язково пропонують іншу посаду, — роз’яснює НАДС

1150

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Пропозицію іншої посади держслужби надають одночасно з повідомленням про наступне звільнення

Як провести скорочення чисельності або штату

НАДС оприлюднило роз’яснення «Щодо пропозиції іншої посади державної служби у разі припинення державної служби за ініціативою суб’єкта призначення» від 18.09.2025 № 197 р/з.

Якщо держслужбовця звільняють у зв’язку зі скороченням, реорганізацією або ліквідацією держоргану суб’єкт призначення або керівник держоргану зобов’язаний письмово попередити держслужбовця про наступне звільнення — не пізніше ніж за 30 календарних днів (ч. 3 ст. 87 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII;  далі — Закон № 889). Одночасно держслужбовцю пропонують рівнозначну або, як виняток, за її відсутності, нижчу посаду держслужби відповідно до професійної підготовки та компетентностей. При цьому враховується переважне право залишитися на роботі.

Збережіть таблицю

Держслужбовець звільняється за скороченням коли:

  • відсутні відповідні посади, щоб його перевести;
  • він відмовився від переведення на запропоновану посаду.

НАДС також підкреслює, що якщо держслужбовець погодився на запропоновану посаду, відмова у переведенні чи призначенні на неї не допускається.

Крім того, у разі звільнення у зв’язку зі скороченням, реорганізацією або ліквідацією держоргану держслужбовець має право на вихідну допомогу у розмірі двох середньомісячних зарплат (ч. 4 ст. 87 Закону № 889).

За інформацією НАДС

додаток
Теми:
Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників ... всі

Відомість про наявність і технічний стан транспортних засобів і техніки: кому, як і коли

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення з роботи особи з інвалідністю

Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
60270

Наказ про звільнення у зв’язку зі знищенням майна роботодавця внаслідок бойових дій

Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
6953

Наказ про звільнення сумісника

Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
102104

Звільнення пенсіонера з роботи

За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
57117

П’ять помилок при звільненні матеріально відповідальних осіб

Коли вирішує звільнитися працівник, із яким укладено договір про повну матеріальну відповідальність, постають два непростих запитання: як звільнити матеріально-відповідальну особу та кому і як передати матеріальні (грошові) цінності?
96641

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді