Держслужбовцю при звільненні за скороченням обов’язково пропонують іншу посаду, — роз’яснює НАДС

626

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Пропозицію іншої посади держслужби надають одночасно з повідомленням про наступне звільнення

Як провести скорочення чисельності або штату

НАДС оприлюднило роз’яснення «Щодо пропозиції іншої посади державної служби у разі припинення державної служби за ініціативою суб’єкта призначення» від 18.09.2025 № 197 р/з.

Якщо держслужбовця звільняють у зв’язку зі скороченням, реорганізацією або ліквідацією держоргану суб’єкт призначення або керівник держоргану зобов’язаний письмово попередити держслужбовця про наступне звільнення — не пізніше ніж за 30 календарних днів (ч. 3 ст. 87 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII;  далі — Закон № 889). Одночасно держслужбовцю пропонують рівнозначну або, як виняток, за її відсутності, нижчу посаду держслужби відповідно до професійної підготовки та компетентностей. При цьому враховується переважне право залишитися на роботі.

Збережіть таблицю

Держслужбовець звільняється за скороченням коли:

  • відсутні відповідні посади, щоб його перевести;
  • він відмовився від переведення на запропоновану посаду.

НАДС також підкреслює, що якщо держслужбовець погодився на запропоновану посаду, відмова у переведенні чи призначенні на неї не допускається.

Крім того, у разі звільнення у зв’язку зі скороченням, реорганізацією або ліквідацією держоргану держслужбовець має право на вихідну допомогу у розмірі двох середньомісячних зарплат (ч. 4 ст. 87 Закону № 889).

За інформацією НАДС

додаток
Теми:
Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників ... всі

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення працівника за невідповідність займаній посаді

Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
21951

Звіт № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці»

Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
38153

Звільнення директора: передавання документів та повідомлення держорганів

Директор — такий самий найманий працівник, як й інші працівники. От що стосується звільнення директора, — це процедура дещо складніша. Поговорімо, в якому порядку передають справи у разі зміни керівника ТОВ? Чи повідомляти про зміну директора податковий орган, Пенсійний фонд України (ПФУ), управління статистики та інші державні установи?
28319

Дата звільнення працівника з роботи

Нерідко серед кадровиків виникають дискусії з приводу того, чи ставити прийменник «з» перед датою звільнення? Який день у такому випадку є останнім робочим днем? Розберімося із цим раз і назавжди.
55581

Зразки заяв про звільнення з роботи

Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
738625

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді