Держслужбовцю при звільненні за скороченням обов’язково пропонують іншу посаду, — роз’яснює НАДС

1417

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Пропозицію іншої посади держслужби надають одночасно з повідомленням про наступне звільнення

Як провести скорочення чисельності або штату

НАДС оприлюднило роз’яснення «Щодо пропозиції іншої посади державної служби у разі припинення державної служби за ініціативою суб’єкта призначення» від 18.09.2025 № 197 р/з.

Якщо держслужбовця звільняють у зв’язку зі скороченням, реорганізацією або ліквідацією держоргану суб’єкт призначення або керівник держоргану зобов’язаний письмово попередити держслужбовця про наступне звільнення — не пізніше ніж за 30 календарних днів (ч. 3 ст. 87 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII;  далі — Закон № 889). Одночасно держслужбовцю пропонують рівнозначну або, як виняток, за її відсутності, нижчу посаду держслужби відповідно до професійної підготовки та компетентностей. При цьому враховується переважне право залишитися на роботі.

Збережіть таблицю

Держслужбовець звільняється за скороченням коли:

  • відсутні відповідні посади, щоб його перевести;
  • він відмовився від переведення на запропоновану посаду.

НАДС також підкреслює, що якщо держслужбовець погодився на запропоновану посаду, відмова у переведенні чи призначенні на неї не допускається.

Крім того, у разі звільнення у зв’язку зі скороченням, реорганізацією або ліквідацією держоргану держслужбовець має право на вихідну допомогу у розмірі двох середньомісячних зарплат (ч. 4 ст. 87 Закону № 889).

За інформацією НАДС

додаток
Теми:
Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників ... всі

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення директора товариства

Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
162364

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
66020

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
17087

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
21814

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
155125

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді