Держслужбовцю при звільненні за скороченням обов’язково пропонують іншу посаду, — роз’яснює НАДС

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Пропозицію іншої посади держслужби надають одночасно з повідомленням про наступне звільнення

Як провести скорочення чисельності або штату

НАДС оприлюднило роз’яснення «Щодо пропозиції іншої посади державної служби у разі припинення державної служби за ініціативою суб’єкта призначення» від 18.09.2025 № 197 р/з.

Якщо держслужбовця звільняють у зв’язку зі скороченням, реорганізацією або ліквідацією держоргану суб’єкт призначення або керівник держоргану зобов’язаний письмово попередити держслужбовця про наступне звільнення — не пізніше ніж за 30 календарних днів (ч. 3 ст. 87 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII;  далі Закон № 889). Одночасно держслужбовцю пропонують рівнозначну або, як виняток, за її відсутності, нижчу посаду держслужби відповідно до професійної підготовки та компетентностей. При цьому враховується переважне право залишитися на роботі.

Держслужбовець звільняється за скороченням коли:

  • відсутні відповідні посади, щоб його перевести;
  • він відмовився від переведення на запропоновану посаду.

НАДС також підкреслює, що якщо держслужбовець погодився на запропоновану посаду, відмова у переведенні чи призначенні на неї не допускається.

Крім того, у разі звільнення у зв’язку зі скороченням, реорганізацією або ліквідацією держоргану держслужбовець має право на вихідну допомогу у розмірі двох середньомісячних зарплат (ч. 4 ст. 87 Закону № 889).

За інформацією НАДС

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразки заяв про звільнення з роботи

Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
708729

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
60823

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
164120

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді