Переведення без згоди під час війни: обов'язкові умови

736

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Здійснити таке переведення можна лише з однією метою

Переведення без згоди під час війни: обов'язкові умови

На час війни роботодавці отримали можливість без згоди працівника переводити його на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. 

Як оформити переведення

Якщо Кодекс законів про працю встановлює обов'язок отримати згоду особи в такій ситуації, то Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє обійтися без цього.

Втім, переведення без згоди можливе лише тоді, коли:

  • переведення відбувається виключно для виконання робіт, спрямованих на відвернення або ліквідацію наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей;
  • переведення не здійснюється до іншої місцевості, на території якої тривають активні бойові дії (для переведення до місцевості, де тривають активні бойові дії, необхідна згода працівника);
  • робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я;
  • оплата праці за виконану роботу не нижча від середньої заробітної плати за попередньою роботою.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Переведення працівника на іншу роботу Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Відомість про наявність і технічний стан транспортних засобів і техніки: кому, як і коли

Статті за темою

Усі статті за темою

Види переведення на іншу роботу

Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
42961

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
316263

Порядок переведення на іншу посаду

Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті
82690

Зразок заяви про переведення на іншу посаду

У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
155087

Наказ про прийняття на роботу в порядку переведення з іншого підприємства

Переведення на інше підприємство — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням. Розгляньмо, зокрема, як оформити наказ про прийняття на роботу працівника, якого переведено з іншого підприємства.
43487

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді