Трудова книжка на зберіганні у працівника: вести чи не вести?

Якщо трудова книжка зберігається у працівника, він все одно має право вимагати, щоб роботодавець вносив до неї записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Відповідні права закріплює Кодекс законів про працю України, ч. 3 ст. 48.

Водночас як саме має бути виражена така вимога, законодавство не фіксує.

Відповідає експерт:

• Як працівник має попросити роботодавця внести запис до трудової книжки, що зберігає вдома: усно чи письмово

У Федерації профспілок радять зазначати вимогу про ведення записів у трудовій книжці безпосередньо в заяві про прийняття на роботу. З такою заявою в кадровій службі можуть зробити відмітку в особовій картці форми П-2 про необхідність внесення таких записів.

В іншому разі, якщо вимога була озвучена усно, про неї можуть забути.

За інформацією Федерації професійних спілок України