Для уникнення непорозумінь вимогу про ведення трудової книжки слід зафіксувати

Якщо трудова книжка зберігається у працівника, він все одно має право вимагати, щоб роботодавець вносив до неї записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Відповідні права закріплює Кодекс законів про працю України, ч. 3 ст. 48.
Водночас як саме має бути виражена така вимога, законодавство не фіксує.
У Федерації профспілок радять зазначати вимогу про ведення записів у трудовій книжці безпосередньо в заяві про прийняття на роботу. З такою заявою в кадровій службі можуть зробити відмітку в особовій картці форми П-2 про необхідність внесення таких записів.
В іншому разі, якщо вимога була озвучена усно, про неї можуть забути.
За інформацією Федерації професійних спілок України
До трудової книжки необхідно внести зміни у зв’язку зі зміною прізвища працівника. Найчастіша причина цього — реєстрація або розірвання шлюбу. Розглянемо основні етапи при внесенні запису про зміну прізвища у трудову книжку.
Робота кадровика клопітка та відповідальна, але «людський фактор» ніхто не скасовував. Навіть досвідчені кадровики допускають помилки в трудових книжках. Як правильно виправити запис в трудовій книжці — розкажемо на прикладах.
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
Згода на обробку персональних даних для передання сканкопіїї трудової книжки на перший погляд є важливим кроком у процесі забезпечення відповідності законодавству та захисту особистої інформації. Однак чи потрібна згода на обробку персональних даних для сканкопіїї трудової сьогодні та яку форму вона має, — читайте у статті.