Для уникнення непорозумінь вимогу про ведення трудової книжки слід зафіксувати

Якщо трудова книжка зберігається у працівника, він все одно має право вимагати, щоб роботодавець вносив до неї записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Відповідні права закріплює Кодекс законів про працю України, ч. 3 ст. 48.
Водночас як саме має бути виражена така вимога, законодавство не фіксує.
У Федерації профспілок радять зазначати вимогу про ведення записів у трудовій книжці безпосередньо в заяві про прийняття на роботу. З такою заявою в кадровій службі можуть зробити відмітку в особовій картці форми П-2 про необхідність внесення таких записів.
В іншому разі, якщо вимога була озвучена усно, про неї можуть забути.
За інформацією Федерації професійних спілок України
Виявили, що трудової немає? З’ясуйте в працівника, чи не видавали йому трудову книжку та не зафіксували цей факт
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.