У Держпраці назвали умову для обов’язкового оформлення відрядження

У Державній службі України з питань праці надали роз'яснення щодо того, чи обов’язково оформлювати відрядження у випадку службових виїздів працівника до іншого населеного пункту.
Як направити працівника у відрядження
Тут наголосили, що відрядження є обов’язковим, якщо працівник тимчасово виконує службове завдання в іншому населеному пункті — за умови, що ця робота не є постійною або регулярною за посадою.
За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті.
На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності
Направляючи працівника у відрядження, в наказі встановлюють строки відрядження. Проте обставини можуть скластися так, що працівнику необхідно затриматися у відрядженні.
Скачайте актуальний зразок наказу про відрядження.