У Держпраці назвали умову для обов’язкового оформлення відрядження

У Державній службі України з питань праці надали роз'яснення щодо того, чи обов’язково оформлювати відрядження у випадку службових виїздів працівника до іншого населеного пункту.
Як направити працівника у відрядження
Тут наголосили, що відрядження є обов’язковим, якщо працівник тимчасово виконує службове завдання в іншому населеному пункті — за умови, що ця робота не є постійною або регулярною за посадою.
За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Направляючи працівника у відрядження, в наказі встановлюють строки відрядження. Проте обставини можуть скластися так, що працівнику необхідно затриматися у відрядженні.
Для забезпечення трудової дисципліни працівниками, що направляються у відрядження, а також урегулювання організаційних та фінансових питань, пов’язаних із відрядженнями, радимо розробити Положення про відрядження (далі — Положення).
Службове відрядження працівника потребує належного документального оформлення. Основним документом, який підтверджує рішення роботодавця направити працівника для виконання службового завдання поза місцем постійної роботи, є наказ про відрядження. У цій статті ви знайдете всю інформацію про те, що має містити наказ про відрядження (зразок) та безпосередньо сам приклад наказу про відрядження
Відрядження під час воєнного стану набуло нових особливостей: правила оформлення відрядження працівнику-дистанційнику, працівнику, який перебуває у простої або за кордоном. Як направляти працівників у відрядження під час воєнного стану — читайте у статті
І для відрядження по Україні, і для відрядження за кордон спершу затвердьте кошторис витрат, а потім видайте наказ. Технічне завдання для відрядження за кордон готуйте за потреби