Коли відмова в роботі чи звільнення особи з інвалідністю не є дискримінацією?

Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» прямо забороняє дискримінаційні дії з боку роботодавця на підставі інвалідності працівника. 

Трудові відносини з особами з інвалідністю

Йдеться про: 

• відмову в укладенні трудового договору або у просуванні по службі;
• звільнення за ініціативою адміністрації;
• переведення на іншу роботу без згоди особи.

Єдиний виняток можливий тоді, коли рішення ґрунтується на висновку медико-соціальної експертизи або команди оцінювання повсякденного функціонування у разі, коли стан здоров’я особи перешкоджає виконанню професійних обов’язків та загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб (або коли продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожують погіршенням здоров’я).

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області