Держпраці назвала топ-3 схем використання неоформленої праці

Державна служба з питань праці назвала три найбільш поширені способи уникнути оформлення трудових відносин та приховати їх фактичну наявність від органів контролю.

До списку потрапили такі прийоми:

• «Стажування» без оформлення. 
  Може тривати кілька днів або тижнів, при цьому працівник ризикує отримати оплату не в повному обсязі або ж залишитися без грошей взагалі, а також втрачає захист в разі травмування чи нещасного випадку.
• «Випробувальний період» без укладання трудового договору. 
• Така практика порушує вимоги Кодексу законів про працю України (ст. 24) і позбавляє працівників соціальних гарантій. 
• Цивільно-правовий договір замість трудового
  Працівник втрачає можливість піти на лікарняний, у відпустку, а також не отримує страхового стажу.

Роботодавців попередили, що самого лише фактичного виконання роботи достатньо для того, щоб вважати такі відносини трудовими і належно їх оформити. При цьому, якщо наявні такі ознаки як регулярний графік, підпорядкування, наявність робочого місця, оплата за процес, а не за результат, — йдеться саме про трудові відносини. Спроба замаскувати їх цивільно-правовою угодою може може призвести до штрафів, а такі договори в разі перевірки можуть визнати трудовими.

Це ж стосується і випробувального терміну — його можна встановити лише тоді, коли працівник офіційно оформлений.

Решта є порушеннями законодавства про працю.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Харківській області