Зокрема, дозволено зменшити тривалість безперервного відпочинку на вихідних

Державна служба з питань праці нагадала, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» вніс до трудвого законодавства низку змін. Зокрема, наразі скасовано заборону на роботу у вихідні дні. Святкові дні є робочими, а робочий день напередодні свят не скорочується.
Проте насамперед питання робочого часу та режиму роботи стосуються об'єктів критичної інфраструктури.
Так, тривалість робочого часу може бути збільшена (із пропорційним збільшенням заробітної плати):
- нормальна — до 60 годин на тиждень;
- скорочена — до 40 годин на тиждень.
При цьому час початку й закінчення щоденної зміни визначає сам роботодавець.
Крім того, замість щонайменше 42 години безперервного відпочинку під час війни працівники можуть відпочивати усього 24 години поспіль.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
Вересень — традиційно насичений місяць для кадрових служб. Щоб правильно спланувати роботу, варто заздалегідь визначити норму робочого часу у вересні 2026 року та не пропустити обов'язкові звіти. У виробничому календарі кадровика зібрали основні робочі й вихідні дні, норми часу та важливі кадрові дати
Виробничий календар на серпень 2026 допоможе спланувати роботу на місяць без зайвих помилок. У ньому знайдете норму робочого часу у серпні 2026 року, строки подання обов’язкової звітності, а також важливі дати й професійні події. Скористайтеся календарем, щоб швидко визначити тривалість робочого часу у серпні 2026 року та ефективно організувати роботу
Липень 2026 року — час відпусток, але не для кадровика. Потрібно правильно визначити норму робочого часу, врахувати тривалість робочого часу у липні 2026 року, не пропустити кадрові звіти та спланувати роботу без помилок. Для цього користуйтеся нашим календарем
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулює стаття 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті