Перенесення відпустки з ініціативи керівника: умови

969

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Таке рішення можливе у виняткових ситуаціях

Перенесення відпустки з ініціативи керівника: умови

Законодавство (Кодекс законів про працю України та Закон України «Про відпустки») у виняткових ситуаціях дозволяє перенесення щорічної відпустки за ініціативою роботодавця. Це можливо, якщо надання відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи підприємства.

Як продовжити чи перенести відпустку

При цьому обов'язковими умовами є:

  • письмова згода працівника;
  • погодження з виборним органом первинної профспілкової організації чи профспілковим представником;
  • використання в поточному робочому році відпустки тривалістю не менш ніж 24 календарні дні.

Термін надання перенесеної відпустки встановлюють за згодою з працівником.

У Держпраці також зауважили, що, якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Відпустка Щорічна основна відпустка ... всі

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Відкликання працівника з відпустки

На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті
95324

Правила визначення тривалості щорічної відпустки для різних категорій працівників

Як визначити максимальну і мінімальну тривалість щорічної основної відпустки з огляду на особливості воєнного стану, яка тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи працівника, яку кількість днів становить «чорнобильська» відпустка, — відповіді на ці запитання знайдете у статті
89488

Тривалість щорічної основної відпустки після відпустки для догляду за дитиною

До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
108330

Усе про відпустки: спецпідбірка для кадровика

Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
62914

Відпустки працівникам з інвалідністю

Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю
188251

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді