Перенесення відпустки з ініціативи керівника: умови

Законодавство (Кодекс законів про працю України та Закон України «Про відпустки») у виключних ситуаціях дозволяє перенесення щорічної відпустки за ініціативою роботодавця. Це можливо, якщо надання відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи підприємства.

Як продовжити чи перенести відпустку

При цьому обов'язковими умовами є:

• письмова згода працівника;
• погодження з виборним органом первинної профспілкової організації чи профспілковим представником;
• використання в поточному робочому році відпустки тривалістю не менш ніж 24 календарні дні.

Термін надання перенесеної відпустки встановлюють за згодою з працівником.

У Держпраці також зауважили, що, якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці