Для цього мають бути дотримані деякі вимоги щодо змісту самого договору

Відповідно до позиції Верховного суду, припинення строкового трудового договору відбувається без видачі роботодавцем окремого наказу — з моменту закінчення строку дії такого договору (відповідно до Кодексу законів про працю). Важливо, щоб сам договір передбачав, що останній день строку є останнім робочим днем.
Звернуть увагу: додаткових дій для припинення договору вчиняти не потрібно — якщо трудові відносини не продовжуються і працівник перестав виконувати свої обов’язки.
За інформацією телеграм-каналу Правові позиції Верховного Суду
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.