Реєстр застрахованих осіб: як змінити свої дані?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Внести зміни можна онлайн

Реєстр застрахованих осіб: як змінити свої дані?

Пенсійний фонд надав рекомендації щодо зміни даних у реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного страхування. Це — один із ключових державних реєстрів, інформація з якого використовується не лише для призначення пенсій, а й інших видів державної соціальної допомоги, субсидій та пільг для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг тощо.

Форма ОК-7 «Індивідуальні відомості про застраховану особу»

Тут зібрані персональні електронні облікові карти з унікальним номером на кожну застраховану особу. Зокрема, це така інформація:

  • анкетні та ідентифікаційні дані (ПІБ, РНОКПП, паспортні дані);
  • страховий стаж та періоди трудових відносин;
  • відомості про зарплату, що впливають на розрахунок страхових виплат;
  • дані про особливі умови праці;
  • суми добровільних внесків;
  • дані електронної пенсійної справи та електронної трудової книжки;
  • інформація з Електронного реєстру листків непрацездатності.

Переглянути інформацію про себе можна на порталі ПФУ. У разі виявлення помилок (або для оновлення застарілих даних) варто подати «Анкету для внесення змін до реєстру застрахованих осіб»:

  1. авторизуватися за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП);
  2. «Комунікації з ПФУ» → «Анкета для зміни даних в Реєстрі застрахованих осіб»;
  3. заповнити форму;
  4. надати згоду на передачу та обробку персональних даних;
  5. прикріпити скан-копію паспорта і документів, що підтверджують зміну даних;
  6. підписати анкету КЕП;
  7. «Відправити до ПФУ».

Зверніть увагу: анкету можна подати і особисто, через сервісний центр.

Згодом результат обробки можна буде переглянути в особистому кабінеті в розділі «Мої звернення».

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області

додаток

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6646

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
15994

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
567711

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77319

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43225

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді