Збільшення мінімалки позначиться і на виплатах з безробіття

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Зросли також компенсації роботодавцям та оплата за громадські роботи

Збільшення мінімалки позначиться і на виплатах з безробіття

У Державній службі зайнятості звернули увагу шукачів роботи на те, що через збільшення мінімальної зарплати з 8 000 грн до 8 647 грн змінилися і виплати від відомства. 

Розмір допомоги з безробіття Насамперед ідеться про допомогу з безробіття. Її максимальний розмір прив'язаний до мінімалки і так само виріс до 8 647 грн. Тим часом мінімальна виплата виросла з 3 600 грн до 3 900 грн.

Така сума передбачена, наприклад, для громадян, які:

  • за останній рік мають менш ніж 7 місяців страхового стажу;
  • працювали більш ніж 7 місяців, але неповний робочий день (або якщо дані про їхню зарплату поки неможливо розрахувати);
  • ВПО, які не мають документів про підтвердження страхового стажу.

Виросла і виплата для окремих категорій (1 600 грн замість 1 500 грн), яку отримує молодь, що шукає перше робоче місце, або ж особи, звільнені за порушення дисципліни.

Окрім виплат безробітним, збільшиться і обсяг компенсацій роботодавцям за працевлаштування різних категорій громадян.

Так, за працевлаштування осіб з інвалідністю (які не досягли пенсійного віку), учасників бойових дій, внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану, осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років, — можна отримати компенсацію до 8 647 грн.

Компенсація на оплату праці за працевлаштування зареєстрованих безробітних із числа внутрішньо переміщених осіб за направленням служби зайнятості становитиме 17 294 грн замість 16 000 грн. Компенсація витрат на оплату праці при працевлаштуванні молоді з числа зареєстрованих безробітних, а також звільнених зі строкової військової служби, — 4 323,5 грн.

Компенсація витрат за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю становить тепер: 

  • для І групи — до 129 705 грн;
  • для ІІ групи — до 86 470 грн.

Збільшився і розмір оплати за участь у суспільно корисних роботах (наприклад, за програмою «Армія відновлення») — 12 970,5 грн замість 12 000 грн (для громадян на прифронтових територіях, а також для ветеранів і ветеранок — 17 294 грн замість 16 000 грн). Оплата за громадські та інші тимчасові роботи також збільшується до розміру мінімальної зарплати.

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42028

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11894

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4967

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1986

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5988

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді