Збільшення мінімалки позначиться і на виплатах з безробіття

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Зросли також компенсації роботодавцям та оплата за громадські роботи

Збільшення мінімалки позначиться і на виплатах з безробіття

У Державній службі зайнятості звернули увагу шукачів роботи на те, що через збільшення мінімальної зарплати з 8 000 грн до 8 647 грн змінилися і виплати від відомства. 

Розмір допомоги з безробіття Насамперед ідеться про допомогу з безробіття. Її максимальний розмір прив'язаний до мінімалки і так само виріс до 8 647 грн. Тим часом мінімальна виплата виросла з 3 600 грн до 3 900 грн.

Така сума передбачена, наприклад, для громадян, які:

  • за останній рік мають менш ніж 7 місяців страхового стажу;
  • працювали більш ніж 7 місяців, але неповний робочий день (або якщо дані про їхню зарплату поки неможливо розрахувати);
  • ВПО, які не мають документів про підтвердження страхового стажу.

Виросла і виплата для окремих категорій (1 600 грн замість 1 500 грн), яку отримує молодь, що шукає перше робоче місце, або ж особи, звільнені за порушення дисципліни.

Окрім виплат безробітним, збільшиться і обсяг компенсацій роботодавцям за працевлаштування різних категорій громадян.

Так, за працевлаштування осіб з інвалідністю (які не досягли пенсійного віку), учасників бойових дій, внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану, осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років, — можна отримати компенсацію до 8 647 грн.

Компенсація на оплату праці за працевлаштування зареєстрованих безробітних із числа внутрішньо переміщених осіб за направленням служби зайнятості становитиме 17 294 грн замість 16 000 грн. Компенсація витрат на оплату праці при працевлаштуванні молоді з числа зареєстрованих безробітних, а також звільнених зі строкової військової служби, — 4 323,5 грн.

Компенсація витрат за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю становить тепер: 

  • для І групи — до 129 705 грн;
  • для ІІ групи — до 86 470 грн.

Збільшився і розмір оплати за участь у суспільно корисних роботах (наприклад, за програмою «Армія відновлення») — 12 970,5 грн замість 12 000 грн (для громадян на прифронтових територіях, а також для ветеранів і ветеранок — 17 294 грн замість 16 000 грн). Оплата за громадські та інші тимчасові роботи також збільшується до розміру мінімальної зарплати.

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26095

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91786

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20472

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7443

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді