Збільшення мінімалки позначиться і на виплатах з безробіття

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Зросли також компенсації роботодавцям та оплата за громадські роботи

Збільшення мінімалки позначиться і на виплатах з безробіття

У Державній службі зайнятості звернули увагу шукачів роботи на те, що через збільшення мінімальної зарплати з 8 000 грн до 8 647 грн змінилися і виплати від відомства. 

Розмір допомоги з безробіття Насамперед ідеться про допомогу з безробіття. Її максимальний розмір прив'язаний до мінімалки і так само виріс до 8 647 грн. Тим часом мінімальна виплата виросла з 3 600 грн до 3 900 грн.

Така сума передбачена, наприклад, для громадян, які:

  • за останній рік мають менш ніж 7 місяців страхового стажу;
  • працювали більш ніж 7 місяців, але неповний робочий день (або якщо дані про їхню зарплату поки неможливо розрахувати);
  • ВПО, які не мають документів про підтвердження страхового стажу.

Виросла і виплата для окремих категорій (1 600 грн замість 1 500 грн), яку отримує молодь, що шукає перше робоче місце, або ж особи, звільнені за порушення дисципліни.

Окрім виплат безробітним, збільшиться і обсяг компенсацій роботодавцям за працевлаштування різних категорій громадян.

Так, за працевлаштування осіб з інвалідністю (які не досягли пенсійного віку), учасників бойових дій, внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану, осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років, — можна отримати компенсацію до 8 647 грн.

Компенсація на оплату праці за працевлаштування зареєстрованих безробітних із числа внутрішньо переміщених осіб за направленням служби зайнятості становитиме 17 294 грн замість 16 000 грн. Компенсація витрат на оплату праці при працевлаштуванні молоді з числа зареєстрованих безробітних, а також звільнених зі строкової військової служби, — 4 323,5 грн.

Компенсація витрат за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю становить тепер: 

  • для І групи — до 129 705 грн;
  • для ІІ групи — до 86 470 грн.

Збільшився і розмір оплати за участь у суспільно корисних роботах (наприклад, за програмою «Армія відновлення») — 12 970,5 грн замість 12 000 грн (для громадян на прифронтових територіях, а також для ветеранів і ветеранок — 17 294 грн замість 16 000 грн). Оплата за громадські та інші тимчасові роботи також збільшується до розміру мінімальної зарплати.

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11705

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2149

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26440

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92418

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді