Як стати на військовий облік без ТЦК та медоглядів

95

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Постановка на військовий облік більше не вимагає особистого візиту до ТЦК та СП — первинний облік доступний через застосунок Резерв+

Стати на військовий облік тепер можна онлайн у Резерв+

Скористатися онлайн-постановкою на військовий облік можуть:

  • юнаки 2009 року народження — до 31 липня;

  • чоловіки віком від 25 до 59 років, зокрема ті, хто перебуває за межами України, за умови що вони раніше не перебували на військовому обліку та мають біометричні документи (ID-картку або біометричний закордонний паспорт).

Дізнайтеся

Онлайн-постановка доступна лише для первинного взяття на облік. Чоловікам, яких було знято з обліку, а також жінкам, необхідно звертатися до ТЦК та СП особисто.

Щоб стати на облік через Резерв+, потрібно встановити застосунок або оновити його до останньої версії, авторизуватися, обрати функцію «Стати на облік» та дочекатися автоматичного опрацювання запиту.

Після успішної постановки на облік у застосунку формується Резерв ID зі статусом «Призовник» — для громадян віком 17–24 років або «Військовозобов’язаний» — для чоловіків 25–59 років.

Перевірки стану військового обліку

Запровадження онлайн-постановки дозволяє значно спростити процедуру, зробити її доступною з будь-якої точки світу, підвищити якість ведення військового обліку та зменшити навантаження на ТЦК та СП.

За інформацією Міноборони

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
1017

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
11676

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
897

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
4464

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
6781

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді