Як стати на військовий облік без ТЦК та медоглядів

1894

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Постановка на військовий облік більше не вимагає особистого візиту до ТЦК та СП — первинний облік доступний через застосунок Резерв+

Стати на військовий облік тепер можна онлайн у Резерв+

Скористатися онлайн-постановкою на військовий облік можуть:

  • юнаки 2009 року народження — до 31 липня;

  • чоловіки віком від 25 до 59 років, зокрема ті, хто перебуває за межами України, за умови що вони раніше не перебували на військовому обліку та мають біометричні документи (ID-картку або біометричний закордонний паспорт).

Дізнайтеся

Онлайн-постановка доступна лише для первинного взяття на облік. Чоловікам, яких було знято з обліку, а також жінкам, необхідно звертатися до ТЦК та СП особисто.

Щоб стати на облік через Резерв+, потрібно встановити застосунок або оновити його до останньої версії, авторизуватися, обрати функцію «Стати на облік» та дочекатися автоматичного опрацювання запиту.

Після успішної постановки на облік у застосунку формується Резерв ID зі статусом «Призовник» — для громадян віком 17–24 років або «Військовозобов’язаний» — для чоловіків 25–59 років.

Перевірки стану військового обліку

Запровадження онлайн-постановки дозволяє значно спростити процедуру, зробити її доступною з будь-якої точки світу, підвищити якість ведення військового обліку та зменшити навантаження на ТЦК та СП.

За інформацією Міноборони

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Бронювання працівників: внутрішні комунікації та відповіді на найскладніші запитання персоналу

Статті за темою

Усі статті за темою

Журнал реєстрації трудових договорів: бланк та зразок заповнення

Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
48925

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
27190

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
323749

Графік відпусток 2027

Заздалегідь визначена черговість надання щорічних відпусток працівникам – запорука безперебійної роботи підприємства. Саме час розпочати роботу з планування відпусток на наступний рік і скласти графік відпусток 2027 року. Законодавство не встановлює типової форми такого документа, однак вимагає визначати черговість відпусток за графіком, затвердженим роботодавцем. У статті розповідаємо, як скласти графік відпусток 2027, кого включити до нього, які дані зазначити та що врахувати під час його затвердження
427

Ліквідація підприємства: звільнення працівників

Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
55188

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді