У Дії можна продовжити бронювання працівників онлайн — без анулювання статусу і за 24 години

3058

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
На порталі Дія запрацювала функція безшовного продовження бронювання працівників. Тепер підприємствам не потрібно спочатку анулювати чинне бронювання, щоб подати нову заяву — статус продовжується автоматично

У Дії можна продовжити бронювання працівників онлайн — без анулювання статусу і за 24 години

Якщо працівник уже має діюче бронювання, а орган, який підтвердив підприємству статус критично важливого, не змінився, перебронювання відбувається без перерв і додаткових процедур. Увесь процес займає до 24 годин, а статус працівників оновлюється вчасно — без анулювань і затримок.

Бронювання працівників під час війни у Дії

Послуга доступна для критично важливих підприємств, які підтвердили свій статус і внесені до Єдиного переліку. Подати заяву можуть керівники, підписанти або уповноважені особи.

Експерти повідомляли раніше

Щоб продовжити бронювання, потрібно:

  • авторизуватися на порталі Дія;

  • обрати послугу «Продовження бронювання працівників»;

  • перевірити дані компанії;

  • додати працівників;

  • підписати заяву КЕПом.

Оновлений механізм дозволяє підприємствам зберігати ключових фахівців і забезпечувати безперервність роботи без зайвих адміністративних кроків.

За інформацією Мінекономіки

додаток
Теми:
Бронювання ... всі

Бронювання працівників: внутрішні комунікації та відповіді на найскладніші запитання персоналу

Статті за темою

Усі статті за темою

Журнал реєстрації трудових договорів: бланк та зразок заповнення

Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
48927

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
27190

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
323750

Графік відпусток 2027

Заздалегідь визначена черговість надання щорічних відпусток працівникам – запорука безперебійної роботи підприємства. Саме час розпочати роботу з планування відпусток на наступний рік і скласти графік відпусток 2027 року. Законодавство не встановлює типової форми такого документа, однак вимагає визначати черговість відпусток за графіком, затвердженим роботодавцем. У статті розповідаємо, як скласти графік відпусток 2027, кого включити до нього, які дані зазначити та що врахувати під час його затвердження
427

Ліквідація підприємства: звільнення працівників

Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
55188

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді