На порталі Дія запрацювала функція безшовного продовження бронювання працівників. Тепер підприємствам не потрібно спочатку анулювати чинне бронювання, щоб подати нову заяву — статус продовжується автоматично

Якщо працівник уже має діюче бронювання, а орган, який підтвердив підприємству статус критично важливого, не змінився, перебронювання відбувається без перерв і додаткових процедур. Увесь процес займає до 24 годин, а статус працівників оновлюється вчасно — без анулювань і затримок.
Бронювання працівників під час війни у Дії
Послуга доступна для критично важливих підприємств, які підтвердили свій статус і внесені до Єдиного переліку. Подати заяву можуть керівники, підписанти або уповноважені особи.
Експерти повідомляли раніше
Щоб продовжити бронювання, потрібно:
авторизуватися на порталі Дія;
обрати послугу «Продовження бронювання працівників»;
перевірити дані компанії;
додати працівників;
підписати заяву КЕПом.
Оновлений механізм дозволяє підприємствам зберігати ключових фахівців і забезпечувати безперервність роботи без зайвих адміністративних кроків.
За інформацією Мінекономіки
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Для певних працівників гарантоване право на отримання компенсації за частину невикористаної відпустки. Також визначено, які саме види відпусток підлягають компенсації.
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті