Мінімальна зарплата, страйки і строкові договори: у ФПУ назвали претензії до проєкту Трудового кодексу і закликали до діалогу

Представники профспілок висловили свою позицію щодо реформування трудового законодавства. Так, тут наголосили на тому, що під час доопрацювання проєкту Трудового кодексу необхідно врахувати позиції найманих працівників — зокрема, наголошено на необхідності зберегти повноту права на страйк і при цьому унеможливити тиск на працівників з боку роботодавців.

Проєкт трудового кодексу України: яких змін чекати

Також наголошено на важливості збереження соціальних гарантій для вразливих категорій (відпустка за шкідливі умови праці, пільги, адекватні строки попередження про зміну істотних умов праці). Крім того, у ФПУ вважають несправедливим тримісячне обмеження для звернення до суду у спорах щодо оплати праці, оскільки це звужує можливості захистити свої права. До того ж, у профспілках вимагають прив'язати мінімальну заробітну плату до прожиткового мінімуму та встановити на рівні щонайменше 50% середньої заробітної плати (це має також євроінтеграційне значення). Ще одним важливим аспектом, на якому наголошують у ФПУ, є чітке визначення підстав для строкових трудових договорів без можливості їх довільного розширення.

Загалом же у Федерації профспілок наголосили, що в цілому погоджуються із потребою модернізувати трудове законодавство і хочуть, щоб проєкт Трудового кодексу був доопрацьований у межах повноцінного соціального діалогу з урахуванням позицій всіх учасників. Найкращою платформою до цього ФПУ вважає Національну тристоронню соціально-економічну раду.

За інформацією Федерації профспілок України