Стаж для щорічної відпустки та період вагітності і пологів: роз'яснення від профспілок

Періоди, які враховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, визначає Закон України «Про відпустки».

Стаж для щорічної основної відпустки

До таких періодів належать:

• час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
• час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи та заробітна плата, (крім випадків призову на військову службу);
• час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога з державного соціальному страхуванню (окрім частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку);
• час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата (крім відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6 років, або 16 — якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу, тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, — або 18 років, якщо дитина має інвалідність підгрупи А або отримала тяжку травму, потребує трансплантації чи паліативної допомоги);
• час навчання з відривом від виробництва (до 10 місяців) у закладах професійної освіти;
• час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці;
• час, коли працівник фактично не працював у зв’язку з позбавленням особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, але за ним зберігалося місце роботи;
• інші періоди, передбачені законодавством.

У Федерації профспілок України пояснили, що законодавство передбачає надання щорічної відпустки повної тривалості жінкам перед або після відпустки  у зв'язку з вагітністю та пологами.

При цьому у відповідному робочому році до часу, який дає право на щорічну основну відпустку, слід зарахувати час фактичної роботи працівниці та час її перебування у зазначеній відпустці з вагітності та пологів.

За інформацією Федерації профспілок України