Менше схем на тендерах та лише «білі» зарплати: які зміни очікують на будівельну галузь?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Держава запровадить жорсткий контроль за реальним рівнем оплати праці за підрядними договорами

Менше схем на тендерах та лише «білі» зарплати: які зміни очікують на будівельну галузь?

У Державній аудиторській службі України розповіли про реформу, яку впроваджують разом із Міністерством розвитку громад та територій. Зміни мають на меті зменшення корупційних ризиків та посилення контролю за використанням бюджетних коштів у будівельній сфері (нові підходи затверджено постановою КМУ № 526 від 24 квітня 2026 року).

Так, передбачено, що тепер держава ретельно контролюватиме, щоб задекларований рівень оплати праці робітників відповідав реальному — держава відшкодовуватиме підряднику лише ті витрати на зарплати, що підтверджені реальними платіжками (у межах ліміту договору). Очікується, що зарплата будівельників становитиме від 30 до 60 тисяч гривень (вона повинна бути не нижчою за середню в галузі за даними Держстату щодо регіону). Рівень оплати праці контролюватимуть також через акти виконаних робіт, які тепер будуть супроводжуватись офіційною довідкою про фактично виплачену зарплату.

Як пояснили аудитори, раніше виникали ситуації, коли підрядник декларував високий рівень зарплати, отримував відповідні державні кошти, проте розмір сплаченого єдиного внеску був мінімальним.

У Держаудитслужбі уточнили, що нові правила поширюватимуться на всі види підрядних договорів. Для кращого контролю за обігом бюджетних коштів хочуть створити також Базу даних цін на будівельну продукцію та інші матеріальні ресурси. Це забезпечить єдиний підхід до ідентифікації матеріалів (перевищення зазначеного у базі рівня цін буде вважатися порушенням).

За інформацією Державної аудиторської служби України

додаток

Взаємодія з ПФУ у зв’язку з завершенням періоду переходу на електронні трудові книжки

Статті за темою

Усі статті за темою

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
53361

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
36092

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
144210

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
296059

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
19975

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді