КСУ визнав частину норм про відпустки під час війни неконституційними

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Право на відпочинок не може бути нівельоване навіть під час воєнного стану — такого висновку дійшов Конституційний Суд України, ухваливши рішення щодо відпусток

КСУ визнав частину норм про відпустки під час війни неконституційними

Конституційний Суд України 19 травня 2026 року ухвалив рішення № 3-р/2026 щодо права на відпустки під час воєнного стану. Суд частково визнав неконституційними положення статті 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Щорічна основна відпустка

Велика палата КСУ дійшла висновку, що законодавець зобов’язаний гарантувати мінімальні стандарти права на відпочинок навіть в умовах воєнного стану. Зокрема, для осіб віком до 18 років та осіб з інвалідністю мають зберігатися підвищені гарантії тривалості оплачуваної щорічної відпустки.

Суд наголосив, що право на відпочинок є автономним конституційним правом і пов’язане з принципом балансу між працею та особистим життям. Обмеження цього права можливе лише домірно та з чітким визначенням строків.

Неконституційними визнано положення, які не забезпечували для неповнолітніх та осіб з інвалідністю щорічну основну відпустку більшої тривалості, ніж 24 календарні дні, а також норму, що фактично продовжувала дію відповідних обмежень після завершення воєнного стану.

Водночас інші положення статті 12 Закону, які дозволяють роботодавцю надавати окремі види відпусток без збереження заробітної плати під час воєнного стану, Суд визнав такими, що відповідають Конституції України.

Норми, визнані неконституційними, втратили чинність з дня ухвалення рішення Суду.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток

Взаємодія з ПФУ у зв’язку з завершенням періоду переходу на електронні трудові книжки

Статті за темою

Усі статті за темою

Усе про відпустки: спецпідбірка для кадровика

Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
60671

Відпустка одинокій матері

Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
113612

Заява на відпустку: зразок

«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
745837

Наказ про відпустки: зразки оформлення

Надання відпустки оформлюють наказом. Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
267925

Відпустки працівникам з інвалідністю

Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю
184315

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді