КСУ визнав частину норм про відпустки під час війни неконституційними

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Право на відпочинок не може бути нівельоване навіть під час воєнного стану — такого висновку дійшов Конституційний Суд України, ухваливши рішення щодо відпусток

КСУ визнав частину норм про відпустки під час війни неконституційними

Конституційний Суд України 19 травня 2026 року ухвалив рішення № 3-р/2026 щодо права на відпустки під час воєнного стану. Суд частково визнав неконституційними положення статті 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Щорічна основна відпустка

Велика палата КСУ дійшла висновку, що законодавець зобов’язаний гарантувати мінімальні стандарти права на відпочинок навіть в умовах воєнного стану. Зокрема, для осіб віком до 18 років та осіб з інвалідністю мають зберігатися підвищені гарантії тривалості оплачуваної щорічної відпустки.

Суд наголосив, що право на відпочинок є автономним конституційним правом і пов’язане з принципом балансу між працею та особистим життям. Обмеження цього права можливе лише домірно та з чітким визначенням строків.

Неконституційними визнано положення, які не забезпечували для неповнолітніх та осіб з інвалідністю щорічну основну відпустку більшої тривалості, ніж 24 календарні дні, а також норму, що фактично продовжувала дію відповідних обмежень після завершення воєнного стану.

Водночас інші положення статті 12 Закону, які дозволяють роботодавцю надавати окремі види відпусток без збереження заробітної плати під час воєнного стану, Суд визнав такими, що відповідають Конституції України.

Норми, визнані неконституційними, втратили чинність з дня ухвалення рішення Суду.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Оформлення виходу на роботу після декретної відпустки

Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
223356

Оформлення наказу про відпустку на Свято першого дзвоника 2026

Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
34047

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді