КСУ визнав частину норм про відпустки під час війни неконституційними

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Право на відпочинок не може бути нівельоване навіть під час воєнного стану — такого висновку дійшов Конституційний Суд України, ухваливши рішення щодо відпусток

КСУ визнав частину норм про відпустки під час війни неконституційними

Конституційний Суд України 19 травня 2026 року ухвалив рішення № 3-р/2026 щодо права на відпустки під час воєнного стану. Суд частково визнав неконституційними положення статті 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Щорічна основна відпустка

Велика палата КСУ дійшла висновку, що законодавець зобов’язаний гарантувати мінімальні стандарти права на відпочинок навіть в умовах воєнного стану. Зокрема, для осіб віком до 18 років та осіб з інвалідністю мають зберігатися підвищені гарантії тривалості оплачуваної щорічної відпустки.

Суд наголосив, що право на відпочинок є автономним конституційним правом і пов’язане з принципом балансу між працею та особистим життям. Обмеження цього права можливе лише домірно та з чітким визначенням строків.

Неконституційними визнано положення, які не забезпечували для неповнолітніх та осіб з інвалідністю щорічну основну відпустку більшої тривалості, ніж 24 календарні дні, а також норму, що фактично продовжувала дію відповідних обмежень після завершення воєнного стану.

Водночас інші положення статті 12 Закону, які дозволяють роботодавцю надавати окремі види відпусток без збереження заробітної плати під час воєнного стану, Суд визнав такими, що відповідають Конституції України.

Норми, визнані неконституційними, втратили чинність з дня ухвалення рішення Суду.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Щорічна відпустка наперед: брати чи ні?

Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
22639

Покладення обов’язків на час відпустки: оформлюємо заміну правильно

У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
121490

Щорічні додаткові відпустки: види та порядок надання

Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
81925

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді