КСУ визнав частину норм про відпустки під час війни неконституційними

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Право на відпочинок не може бути нівельоване навіть під час воєнного стану — такого висновку дійшов Конституційний Суд України, ухваливши рішення щодо відпусток

КСУ визнав частину норм про відпустки під час війни неконституційними

Конституційний Суд України 19 травня 2026 року ухвалив рішення № 3-р/2026 щодо права на відпустки під час воєнного стану. Суд частково визнав неконституційними положення статті 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Щорічна основна відпустка

Велика палата КСУ дійшла висновку, що законодавець зобов’язаний гарантувати мінімальні стандарти права на відпочинок навіть в умовах воєнного стану. Зокрема, для осіб віком до 18 років та осіб з інвалідністю мають зберігатися підвищені гарантії тривалості оплачуваної щорічної відпустки.

Суд наголосив, що право на відпочинок є автономним конституційним правом і пов’язане з принципом балансу між працею та особистим життям. Обмеження цього права можливе лише домірно та з чітким визначенням строків.

Неконституційними визнано положення, які не забезпечували для неповнолітніх та осіб з інвалідністю щорічну основну відпустку більшої тривалості, ніж 24 календарні дні, а також норму, що фактично продовжувала дію відповідних обмежень після завершення воєнного стану.

Водночас інші положення статті 12 Закону, які дозволяють роботодавцю надавати окремі види відпусток без збереження заробітної плати під час воєнного стану, Суд визнав такими, що відповідають Конституції України.

Норми, визнані неконституційними, втратили чинність з дня ухвалення рішення Суду.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток

Нові правила розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: часті питання

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка директора: від повідомлення до наказу

Директор, як і будь-який працівник, має право на відпустку. Які особливості в оформленні має щорічна відпустка директора? Чи передбачена законодавством компенсація відпустки директору? Які умови замісництва керівника та скільки наказів скласти? Відповіді на ці та інші питання — у статті.
172389

Правила визначення тривалості щорічної відпустки для різних категорій працівників

Як визначити максимальну і мінімальну тривалість щорічної основної відпустки з огляду на особливості воєнного стану, яка тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи працівника, яку кількість днів становить «чорнобильська» відпустка, — відповіді на ці запитання знайдете у статті
88425

Відкликання працівника з відпустки

На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті
94512

Строки виплати відпускних

Термін виплати відпускних часто викликає чимало питань. Коли виплачувати відпускні правильно? Як виплачуються відпускні? За скільки днів виплачуються відпускні? Щоб отримати відповіді на усі ці питання — читайте статтю.
72734

Відпустка без збереження зарплати для ВПО під час воєнного стану

Згідно із чинним законодавством, внутрішньо переміщеним особам (ВПО) та тим, хто виїхав за кордон під час воєнного стану, може надаватись відпустка без збереження заробітної плати на 90 днів. Які особливості оформлення має відпустка без збереження заробітної плати для внутрішньо переміщених осіб? На який термін надається відпустка для ВПО під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання читайте у статті.
23515

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді