Розпочато тестування звільнення через «Дію»: хто може скористатися сервісом

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
В уряді розповіли про один з елементів створення цифрової екосистеми «Обрій»

Розпочато тестування звільнення через «Дію»: хто може скористатися сервісом

В уряді повідомили про початок бета-тестування механізму дистанційного звільнення для працівників, які залишаються формально працевлаштованими на підприємствах у зоні бойових дій чи в окупації. Такі громадяни не можуть офіційно працевлаштуватися на новому робочому, місці пройти перекваліфікацію чи оформити допомогу з безробіття.

Раніше розірвати такий трудовий договір можна було після звернення до центру зайнятості, і загалом за час повномасштабного вторгнення така послуга знадобилася майже 12 тисячам громадян. Наразі ж тестується можливість звільнитися дистанційно через «Дію». Так, передбачено, що після подання заяви особа підписує її через «Дія.Підпис», а перевірка роботодавця за переліком тимчасово окупованих територій здійснюється системою автоматично. Після цього роботодавцеві надходить відповідне повідомлення, а у державних реєстрах оновлюють інформацію з фіксацією дати звільнення — наступного дня після реєстрації заяви.

Наразі у Кабміні повідомляють, що прагнуть, аби до кінця цього року таким чином розірвати трудові відносини могли 75% громадян. Тестування нового сервісу триватиме два тижні, після чого нова послуга стане доступною для всіх. 

Як зауважили в уряді, такі зміни — частина впроваджуваної цифрової екосистеми ринку праці «Обрій».

За інформацією Кабінету Міністрів України

додаток

Випробування: як уникнути ризиків

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
65801

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
16888

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
20245

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
154647

Припинення трудового договору в мирний та воєнний час

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
38660

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді