В уряді розповіли про один з елементів створення цифрової екосистеми «Обрій»

В уряді повідомили про початок бета-тестування механізму дистанційного звільнення для працівників, які залишаються формально працевлаштованими на підприємствах у зоні бойових дій чи в окупації. Такі громадяни не можуть офіційно працевлаштуватися на новому робочому, місці пройти перекваліфікацію чи оформити допомогу з безробіття.
Раніше розірвати такий трудовий договір можна було після звернення до центру зайнятості, і загалом за час повномасштабного вторгнення така послуга знадобилася майже 12 тисячам громадян. Наразі ж тестується можливість звільнитися дистанційно через «Дію». Так, передбачено, що після подання заяви особа підписує її через «Дія.Підпис», а перевірка роботодавця за переліком тимчасово окупованих територій здійснюється системою автоматично. Після цього роботодавцеві надходить відповідне повідомлення, а у державних реєстрах оновлюють інформацію з фіксацією дати звільнення — наступного дня після реєстрації заяви.
Наразі у Кабміні повідомляють, що прагнуть, аби до кінця цього року таким чином розірвати трудові відносини могли 75% громадян. Тестування нового сервісу триватиме два тижні, після чого нова послуга стане доступною для всіх.
Як зауважили в уряді, такі зміни — частина впроваджуваної цифрової екосистеми ринку праці «Обрій».
За інформацією Кабінету Міністрів України
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.