Сумісник стає основним працівником: чи потрібно звільняти і приймати його знову

Закон про ЄСВ визначає, що основним є місце роботи, яке працівник визначив таким у своїй заяві. Водночас у законі не передбачено спеціальної процедури зміни статусу працівника із сумісника на основного без припинення трудових відносин.

Трудові відносини із сумісником

Саме через цю прогалину Мінекономіки у листі від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09 рекомендує оформлювати таку зміну шляхом звільнення працівника із роботи за сумісництвом та його подальшого прийняття на основне місце роботи.

Водночас Держпраці звертає увагу, що законодавство не містить прямої вимоги обов'язково звільняти працівника для зміни статусу місця роботи. Проте відомство також визнає, що чіткий механізм такого переходу законом не врегульований.

Додаткові питання виникають і щодо відображення такої зміни в Реєстрі застрахованих осіб. Пенсійний фонд раніше також зазначав, що чинний порядок не передбачає механізму зміни статусу працівника із сумісника на основне місце роботи без припинення трудових відносин.

Для роботодавця оформлення через звільнення означає необхідність провести остаточний розрахунок, виплатити компенсацію за невикористану відпустку, оформити нове прийняття на роботу та повторно подати повідомлення до ДПС.

Отже, закон не зобов'язує роботодавця обов'язково звільняти сумісника, щоб зробити його основним працівником. Однак через відсутність законодавчо визначеної процедури та технічного механізму в державних реєстрах на практиці багато роботодавців дотримуються підходу, який рекомендує Мінекономіки — звільнення та повторне прийняття на роботу. Остаточно вирішити це питання може лише внесення відповідних змін до законодавства.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради