Уряд пропонує змінити правила оплати лікарняних після нещасного випадку на виробництві

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Планується посилити соціальний захист ветеранів, а також змінити порядок виплати лікарняних після нещасних випадків на виробництві

Уряд пропонує змінити правила оплати лікарняних після нещасного випадку на виробництві

До Верховної Ради внесли законопроєкт № 15502 «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» щодо посилення соціального захисту окремих категорій застрахованих осіб». Документ спрямований на розширення соціальних гарантій для ветеранів війни, осіб з інвалідністю внаслідок війни та працівників, які постраждали від нещасних випадків на виробництві.

Однією з ключових змін є новий підхід до обчислення страхових виплат для учасників бойових дій і осіб з інвалідністю внаслідок війни. Якщо вони мають не менше шести місяців страхового стажу протягом останніх 24 місяців до настання страхового випадку, страхові виплати пропонують обчислювати без застосування обмеження, прив'язаного до мінімальної заробітної плати. Це дасть змогу не втрачати право на повний розмір виплат під час лікування, реабілітації чи відпочинку після військової служби.

Законопроєкт також пропонує змінити порядок оплати лікарняних після нещасних випадків на виробництві. Допомогу по тимчасовій непрацездатності планують призначати ще до завершення офіційного розслідування виробничого травматизму.

Крім того, документ передбачає, що роботодавець оплачуватиме перші 17 календарних днів тимчасової непрацездатності за рахунок власних коштів. Після завершення розслідування, якщо випадок визнають пов'язаним із виробництвом, роботодавцю можуть відшкодувати Пенсійний фонд України витрати на оплату лікарняних з шостого по сімнадцятий день, а також провести перерахунок допомоги до 100% середньої заробітної плати, якщо це буде необхідно.

У разі ухвалення законопроєкту нові правила поширюватимуться як на окремі категорії ветеранів, так і на працівників, які отримали травми під час виконання трудових обов'язків.

За інформацією Telegram-каналу Тараса Мельничука

додаток

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Довідка про заробітну плату: бланк і реєстрація

Працівник має право вимагати довідку про роботу на підприємстві. Роботодавець зобов’язаний її видати. Як готувати довідки та який структурний підрозділ відповідає за це — у статті
39238

Простій на підприємстві: умови, оформлення, оплата

У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
34448

Порядок знищення документів на підприємстві

Документи, строк зберігання яких закінчився, знищують централізовано в організації, а не в окремому підрозділі. Це спільна робота представників різних підрозділів — служби діловодства, відділу кадрів, бухгалтерії, інших відділів.
52666

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
24695

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді