МОН пропонує новий порядок ліквідації та реорганізації закладів профосвіти

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Проєкт визначає, куди має звертатися засновник, які документи подавати та скільки часу триватиме їх розгляд

МОН пропонує новий порядок ліквідації та реорганізації закладів профосвіти

Міністерство освіти і науки винесло на громадське обговорення проєкт Порядку попереднього погодження ліквідації та реорганізації комунальних закладів професійної освіти, які були передані з державної у комунальну власність.

Йдеться про заклади, передані у комунальну власність відповідно до статті 27 Закону про Держбюджет на 2016 рік. Запропонований механізм застосовуватимуть протягом 10 років із дня державної реєстрації новоутвореної юридичної особи.

Проєкт передбачає, що для попереднього погодження ліквідації або реорганізації закладу його засновник має окремо звернутися до МОН та спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні.

Засновник має подати:

  • лист-клопотання;
  • проєкт рішення про реорганізацію або ліквідацію закладу;
  • довідку про результати громадського обговорення проєкту рішення;
  • рішення регіональної ради професійної освіти щодо доцільності реорганізації або ліквідації;
  • витяг із регіонального плану формування мережі закладів професійної освіти;
  • довідку про заходи для забезпечення права здобувачів освіти продовжити навчання;
  • довідку про заходи, спрямовані на працевлаштування педагогічних працівників закладу.

За потреби органи погодження зможуть вимагати й додаткові документи та матеріали.

Реорганізація підприємства — злиття, приєднання, поділ, перетворення

Рішення про попереднє погодження або непогодження реорганізації чи ліквідації мають надати протягом місяця з дня отримання всіх необхідних документів.

У МОН пояснюють, що новий порядок має створити правовий механізм для виконання вимог Закону України «Про професійну освіту», забезпечити дотримання прав учасників освітнього процесу та підвищити ефективність управління закладами професійної освіти.

Реалізація документа не потребуватиме додаткового фінансування з державного або місцевих бюджетів.

Зауваження та пропозиції до проєкту МОН приймає в електронній формі до 27 серпня 2026 року. Після завершення громадського обговорення Міністерство оприлюднить звіт про його результати.

За інформацією МОН

додаток

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Заява про звільнення за власним бажанням

Якщо працівник прийняв рішення завершити кар’єру в компанії, неодмінно шукатиме бланк заяви на звільнення за власним бажанням. Роз’ясніть працівнику, що оформлення такої заяви залежить від причини звільнення. Скачайте та покажіть колезі зразок заяви на звільнення за власним бажанням.
357707

Змінний графік роботи: складання і впровадження

Потрібно запровадити змінний графік роботи на підприємстві, враховуючи умови воєнного стану, одержати зразки змінного графіку роботи та скласти наказ про змінний графік роботи, — тоді пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
131620

Довідка про заробітну плату: бланк і реєстрація

Працівник має право вимагати довідку про роботу на підприємстві. Роботодавець зобов’язаний її видати. Як готувати довідки та який структурний підрозділ відповідає за це — у статті
39363

Простій на підприємстві: умови, оформлення, оплата

У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
34505

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді