МОН пропонує новий порядок ліквідації та реорганізації закладів профосвіти

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Проєкт визначає, куди має звертатися засновник, які документи подавати та скільки часу триватиме їх розгляд

МОН пропонує новий порядок ліквідації та реорганізації закладів профосвіти

Міністерство освіти і науки винесло на громадське обговорення проєкт Порядку попереднього погодження ліквідації та реорганізації комунальних закладів професійної освіти, які були передані з державної у комунальну власність.

Йдеться про заклади, передані у комунальну власність відповідно до статті 27 Закону про Держбюджет на 2016 рік. Запропонований механізм застосовуватимуть протягом 10 років із дня державної реєстрації новоутвореної юридичної особи.

Проєкт передбачає, що для попереднього погодження ліквідації або реорганізації закладу його засновник має окремо звернутися до МОН та спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні.

Засновник має подати:

  • лист-клопотання;
  • проєкт рішення про реорганізацію або ліквідацію закладу;
  • довідку про результати громадського обговорення проєкту рішення;
  • рішення регіональної ради професійної освіти щодо доцільності реорганізації або ліквідації;
  • витяг із регіонального плану формування мережі закладів професійної освіти;
  • довідку про заходи для забезпечення права здобувачів освіти продовжити навчання;
  • довідку про заходи, спрямовані на працевлаштування педагогічних працівників закладу.

За потреби органи погодження зможуть вимагати й додаткові документи та матеріали.

Реорганізація підприємства — злиття, приєднання, поділ, перетворення

Рішення про попереднє погодження або непогодження реорганізації чи ліквідації мають надати протягом місяця з дня отримання всіх необхідних документів.

У МОН пояснюють, що новий порядок має створити правовий механізм для виконання вимог Закону України «Про професійну освіту», забезпечити дотримання прав учасників освітнього процесу та підвищити ефективність управління закладами професійної освіти.

Реалізація документа не потребуватиме додаткового фінансування з державного або місцевих бюджетів.

Зауваження та пропозиції до проєкту МОН приймає в електронній формі до 27 серпня 2026 року. Після завершення громадського обговорення Міністерство оприлюднить звіт про його результати.

За інформацією МОН

додаток

Професійні стандарти / КП / ДКХП — що врахувати, коли складаєте штатний розпис і посадову/робочу інструкцію

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ на відпустку без збереження заробітної плати

Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
286963

Наказ про затвердження номенклатури справ 2027: потрібен чи ні

Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
75124

Журнал реєстрації трудових договорів: бланк та зразок заповнення

Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
50262

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
27263

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
323906

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді