Компаніям, які подали документи для отримання або підтвердження статусу важливих для національної економіки до 10 серпня, не потрібно подавати їх повторно

Якщо підприємство відповідає встановленим вимогам, Комісія підтвердить його наявний статус. Ухвалені рішення діятимуть протягом строку, на який їх прийняли.
Також надали роз’яснення щодо документів, які мають подавати вантажні перевізники. Окремо отримувати довідку про перетин державного кордону не потрібно.
Інформацію про здійснення міжнародних перевезень підтверджуватимуть за даними електронної системи «Електронна черга перетину кордону» (єЧерга). Підприємству достатньо надати відповідну інформацію в довільній формі. Укртрансбезпека перевірить її, отримавши підтвердження від технічного адміністратора системи.
Комісія з питань визначення підприємств важливими для національної економіки в середньому проводить засідання раз на тиждень.
Під час одного засідання розглядають до 200 пакетів документів. Ідеться як про нові пакети для отримання статусу, так і про документи для його підтвердження, зокрема відповідно до постанови № 862.
За інформацією Telegram-каналу ДСБТ-УКРТРАНСБЕЗПЕКА
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі