Компаніям, які подали документи для отримання або підтвердження статусу важливих для національної економіки до 10 серпня, не потрібно подавати їх повторно

Якщо підприємство відповідає встановленим вимогам, Комісія підтвердить його наявний статус. Ухвалені рішення діятимуть протягом строку, на який їх прийняли.
Також надали роз’яснення щодо документів, які мають подавати вантажні перевізники. Окремо отримувати довідку про перетин державного кордону не потрібно.
Інформацію про здійснення міжнародних перевезень підтверджуватимуть за даними електронної системи «Електронна черга перетину кордону» (єЧерга). Підприємству достатньо надати відповідну інформацію в довільній формі. Укртрансбезпека перевірить її, отримавши підтвердження від технічного адміністратора системи.
Комісія з питань визначення підприємств важливими для національної економіки в середньому проводить засідання раз на тиждень.
Під час одного засідання розглядають до 200 пакетів документів. Ідеться як про нові пакети для отримання статусу, так і про документи для його підтвердження, зокрема відповідно до постанови № 862.
За інформацією Telegram-каналу ДСБТ-УКРТРАНСБЕЗПЕКА
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Для певних працівників гарантоване право на отримання компенсації за частину невикористаної відпустки. Також визначено, які саме види відпусток підлягають компенсації.
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті