Запорізька ОВА оновила критерії важливих підприємств

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Підприємства Запорізької області, які претендують на визначення важливими для забезпечення потреб територіальної громади, мають виконати низку обов’язкових умов

Запорізька ОВА оновила критерії важливих підприємств

Запорізька обласна державна адміністрація та Запорізька обласна військова адміністрація затвердили нові критерії визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальної громади в особливий період.

Відповідне розпорядження від 09.07.2026 № 670 зареєстрували в Дніпровському міжрегіональному управлінні Мін’юсту 10 липня 2026 року за № 81/1439.

Одночасно втратило чинність попереднє розпорядження Запорізької ОВА від 11.02.2026 № 142, яким були затверджені попередні критерії.

Нові вимоги встановили для підприємств різних сфер. Зокрема, окремі критерії передбачені для:

  • агропромислового комплексу;
  • харчової та переробної промисловості;
  • торгівлі продуктами харчування;
  • пасажирських та вантажних перевезень;
  • перевезення небезпечних вантажів;
  • торгівлі паливом;
  • будівництва;
  • постачання електроенергії та газу;
  • тепло- і водопостачання та поводження з відходами;
  • соціального захисту;
  • охорони здоров’я;
  • фізичної культури, спорту та молодіжної сфери;
  • цифрових технологій;
  • цивільного захисту;
  • добувної та переробної промисловості;
  • інших видів економічної діяльності.

Для кожної сфери визначили окремі показники та кількість критеріїв, яким має відповідати підприємство. Серед них, залежно від виду діяльності, — кількість працівників, обсяг доходу, сума сплачених податків, наявність певної кількості договорів, обсяг виконаних робіт або наданих послуг та відсутність заборгованості із зарплати.

Водночас документ установлює загальнообов’язкові умови.

Зокрема, підприємство має бути розташоване, зареєстроване та провадити діяльність у Запорізькій області, а також забезпечувати повну і своєчасну сплату ПДФО до місцевих бюджетів області не менше одного календарного місяця до дати звернення.

У складі засновників, співзасновників, акціонерів та кінцевих бенефіціарних власників підприємства не повинно бути резидентів Російської Федерації або Республіки Білорусь.

Окрему вимогу встановили щодо військового обліку. Підприємство має провести звіряння даних списків персонального військового обліку військовозобов’язаних працівників з обліковими документами відповідних районних або міських ТЦК та СП, у яких працівники перебувають на військовому обліку.

Підтвердити виконання цієї вимоги потрібно засвідченою копією Журналу обліку результатів перевірки стану військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, звіряння їх облікових даних.

Крім того, підприємство має відповідати необхідній кількості критеріїв, установлених саме для його сфери діяльності.

Розпорядження № 670 набирає чинності з дня його офіційного оприлюднення в друкованих медіа.

додаток

Професійні стандарти / КП / ДКХП — що врахувати, коли складаєте штатний розпис і посадову/робочу інструкцію

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ на відпустку без збереження заробітної плати

Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
286963

Наказ про затвердження номенклатури справ 2027: потрібен чи ні

Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
75124

Журнал реєстрації трудових договорів: бланк та зразок заповнення

Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
50263

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
27263

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
323906

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді