Мінекономіки оновило розрахунок середньої зарплати для критично важливих підприємств

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Мінекономіки оновило рекомендації щодо розрахунку середньої зарплати працівників для визначення підприємства критично важливим. Причина — запровадження нової форми Податкового розрахунку

Мінекономіки оновило розрахунок середньої зарплати для критично важливих підприємств

Відповідне роз’яснення відомство надало у листі від 10 серпня 2026 року № 2713-08/975.

Один із критеріїв, за якими підприємство можуть визначити критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, стосується розміру нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб — працівників. Він передбачений підпунктом 6 пункту 2 Критеріїв та порядку, затверджених постановою КМУ від 27 січня 2023 року № 76.

Раніше Мінекономіки рекомендувало розраховувати цей показник за даними Податкового розрахунку відповідно до листа від 7 березня 2025 року № 2704-25/20968-01.

Однак Мінфін наказом від 7 травня 2026 року № 243 затвердив нову форму Податкового розрахунку. Тому Мінекономіки надало оновлену формулу.

Середню зарплату рекомендують визначати так:

сума рядків 1.1 + 1.3 + 1.4 ÷ рядок 092, де:

  • рядок 1.1 — сума нарахованої заробітної плати;
  • рядок 1.3 — оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів платника податків;
  • рядок 1.4 — допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів ПФУ;
  • рядок 092 — кількість працівників у звітному періоді, яким нарахували зарплату, крім осіб, яким нарахували грошове забезпечення.

Водночас Мінекономіки наголосило, що лист має роз’яснювальний характер, не є нормативно-правовим актом і не встановлює правових норм.

Попередній лист Мінекономіки від 7 березня 2025 року № 2704-25/20968-01 втратив актуальність.

За інформацією Мінекономіки

додаток

Випробування: як уникнути ризиків

Статті за темою

Усі статті за темою

Як забронювати працівників через Дію під час війни — покрокова інструкція

У період воєнного стану в Україні питання бронювання працівників набуло особливої актуальності. Для забезпечення функціонування критично важливих сфер держава дозволяє підприємствам бронювати співробітників через електронний сервіс «Дія». У цій статті розглянемо детальну інструкцію, як це зробити.
28600

Бронювання працівників: як отримати статус критичності і уникнути відмови

В умовах воєнного стану бізнес працює в режимі підвищеної відповідальності. Для підприємств, що забезпечують енергетику, логістику, оборонну сферу, медицину та інші критично важливі напрями, питання збереження ключових працівників стає стратегічним. Саме тому бронювання працівників критичної інфраструктури є не лише кадровою процедурою, а інструментом безперервності діяльності та економічної стабільності. Порядок бронювання працівників — у статті
8788

Бронювання працівників на підприємстві під час воєнного стану

Під час воєнного стану порядок бронювання військовозобов’язаних передбачає два абсолютно різних механізми. У фокусі цієї статті відповіді на наступні питання: як забронювати працівника на період мобілізації, хто може забронювати працівника, чи можна забронювати мобілізованого працівника?
305110

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді