Мінекономіки оновило розрахунок середньої зарплати для критично важливих підприємств

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Мінекономіки оновило рекомендації щодо розрахунку середньої зарплати працівників для визначення підприємства критично важливим. Причина — запровадження нової форми Податкового розрахунку

Мінекономіки оновило розрахунок середньої зарплати для критично важливих підприємств

Відповідне роз’яснення відомство надало у листі від 10 серпня 2026 року № 2713-08/975.

Один із критеріїв, за якими підприємство можуть визначити критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, стосується розміру нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб — працівників. Він передбачений підпунктом 6 пункту 2 Критеріїв та порядку, затверджених постановою КМУ від 27 січня 2023 року № 76.

Раніше Мінекономіки рекомендувало розраховувати цей показник за даними Податкового розрахунку відповідно до листа від 7 березня 2025 року № 2704-25/20968-01.

Однак Мінфін наказом від 7 травня 2026 року № 243 затвердив нову форму Податкового розрахунку. Тому Мінекономіки надало оновлену формулу.

Середню зарплату рекомендують визначати так:

сума рядків 1.1 + 1.3 + 1.4 ÷ рядок 092, де:

  • рядок 1.1 — сума нарахованої заробітної плати;
  • рядок 1.3 — оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів платника податків;
  • рядок 1.4 — допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів ПФУ;
  • рядок 092 — кількість працівників у звітному періоді, яким нарахували зарплату, крім осіб, яким нарахували грошове забезпечення.

Водночас Мінекономіки наголосило, що лист має роз’яснювальний характер, не є нормативно-правовим актом і не встановлює правових норм.

Попередній лист Мінекономіки від 7 березня 2025 року № 2704-25/20968-01 втратив актуальність.

За інформацією Мінекономіки

додаток

Професійні стандарти / КП / ДКХП — що врахувати, коли складаєте штатний розпис і посадову/робочу інструкцію

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ на відпустку без збереження заробітної плати

Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
286962

Наказ про затвердження номенклатури справ 2027: потрібен чи ні

Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
75123

Журнал реєстрації трудових договорів: бланк та зразок заповнення

Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
50261

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
27261

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
323904

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді