Мінекономіки оновило розрахунок середньої зарплати для критично важливих підприємств

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Мінекономіки оновило рекомендації щодо розрахунку середньої зарплати працівників для визначення підприємства критично важливим. Причина — запровадження нової форми Податкового розрахунку

Мінекономіки оновило розрахунок середньої зарплати для критично важливих підприємств

Відповідне роз’яснення відомство надало у листі від 10 серпня 2026 року № 2713-08/975.

Один із критеріїв, за якими підприємство можуть визначити критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, стосується розміру нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб — працівників. Він передбачений підпунктом 6 пункту 2 Критеріїв та порядку, затверджених постановою КМУ від 27 січня 2023 року № 76.

Раніше Мінекономіки рекомендувало розраховувати цей показник за даними Податкового розрахунку відповідно до листа від 7 березня 2025 року № 2704-25/20968-01.

Однак Мінфін наказом від 7 травня 2026 року № 243 затвердив нову форму Податкового розрахунку. Тому Мінекономіки надало оновлену формулу.

Середню зарплату рекомендують визначати так:

сума рядків 1.1 + 1.3 + 1.4 ÷ рядок 092, де:

  • рядок 1.1 — сума нарахованої заробітної плати;
  • рядок 1.3 — оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів платника податків;
  • рядок 1.4 — допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів ПФУ;
  • рядок 092 — кількість працівників у звітному періоді, яким нарахували зарплату, крім осіб, яким нарахували грошове забезпечення.

Водночас Мінекономіки наголосило, що лист має роз’яснювальний характер, не є нормативно-правовим актом і не встановлює правових норм.

Попередній лист Мінекономіки від 7 березня 2025 року № 2704-25/20968-01 втратив актуальність.

За інформацією Мінекономіки

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
36953

Переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання

Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
40005

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді