Роботодавці можуть оновлювати військово-облікові дані працівників через Дію

535

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Якщо відомості подали в електронній формі, дублювати їх на папері не потрібно

Роботодавці можуть оновлювати військово-облікові дані працівників через Дію

Роботодавці тепер можуть звіряти та оновлювати військово-облікові дані працівників онлайн через портал Дія.

Алгоритм

Через портал можна повідомляти про:

Щоб передати відомості, керівнику підприємства або уповноваженій особі потрібно авторизуватися на порталі Дія, внести необхідні дані та підписати їх електронним підписом.

Якщо інформацію подали онлайн, додатково дублювати її в паперовій формі не потрібно.

Збережіть шпаргалку

Відомості про прийняття працівника на роботу або його звільнення після перевірки мають оновитися в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів протягом 72 годин.

Новий функціонал має скоротити обсяг ручної роботи для роботодавців і ТЦК та СП, зменшити ризик помилок та допомогти підтримувати актуальність даних військового обліку.

За інформацією Facebook-сторінки Міноборони

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
36953

Переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання

Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
40005

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді