Якщо відомості подали в електронній формі, дублювати їх на папері не потрібно

Роботодавці тепер можуть звіряти та оновлювати військово-облікові дані працівників онлайн через портал Дія.
Через портал можна повідомляти про:
Щоб передати відомості, керівнику підприємства або уповноваженій особі потрібно авторизуватися на порталі Дія, внести необхідні дані та підписати їх електронним підписом.
Якщо інформацію подали онлайн, додатково дублювати її в паперовій формі не потрібно.
Відомості про прийняття працівника на роботу або його звільнення після перевірки мають оновитися в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів протягом 72 годин.
Новий функціонал має скоротити обсяг ручної роботи для роботодавців і ТЦК та СП, зменшити ризик помилок та допомогти підтримувати актуальність даних військового обліку.
За інформацією Facebook-сторінки Міноборони
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі