Працівника поновили на роботі: чи повертати компенсацію за невикористану відпустку

49

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Якщо звільнення працівника суд визнав незаконним, виникає питання, що робити з компенсацією за відпустку, яку йому вже виплатили. Законодавство не передбачає її повернення

Працівника поновили на роботі: чи повертати компенсацію за невикористану відпустку

Якщо суд поновив незаконно звільненого працівника на роботі, повертати грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, яку він отримав під час звільнення, не потрібно. Законодавство про працю такого повернення не передбачає. На це також звертало увагу Мінпраці у листі від 08.01.2009 № 1/06/186-09.

Все про звільнення

При звільненні роботодавець має виплатити працівникові компенсацію за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Також компенсують невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, у випадках, передбачених законодавством. Це встановлює частина перша статті 24 Закону України «Про відпустки».

Водночас після поновлення працівника слід врахувати ще один нюанс. Період оплаченого вимушеного прогулу через незаконне звільнення зараховують до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.

Таке правило передбачають пункт 2 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки» та пункт 2 частини першої статті 82 КЗпП.

Отже, вже виплачену при звільненні компенсацію за щорічну відпустку з працівника не утримують, а період оплаченого вимушеного прогулу враховують під час визначення його права на щорічну основну відпустку після поновлення на роботі.

За інформацією ФПСУ

https://prokadry.com.ua/article/172-qqq-16-m8-kompensatsya-nevikoristano-chastini-shchorchno-vdpustki-hto-ma-pravo-otrimuvati
додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Зміни в бронюванні: що потрібно зробити до 1 вересня

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
65840

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
16929

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
20270

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
154733

Припинення трудового договору в мирний та воєнний час

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
38688

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді