Працівника поновили на роботі: чи повертати компенсацію за невикористану відпустку

682

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Якщо звільнення працівника суд визнав незаконним, виникає питання, що робити з компенсацією за відпустку, яку йому вже виплатили. Законодавство не передбачає її повернення

Працівника поновили на роботі: чи повертати компенсацію за невикористану відпустку

Якщо суд поновив незаконно звільненого працівника на роботі, повертати грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, яку він отримав під час звільнення, не потрібно. Законодавство про працю такого повернення не передбачає. На це також звертало увагу Мінпраці у листі від 08.01.2009 № 1/06/186-09.

Все про звільнення

При звільненні роботодавець має виплатити працівникові компенсацію за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Також компенсують невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, у випадках, передбачених законодавством. Це встановлює частина перша статті 24 Закону України «Про відпустки».

Водночас після поновлення працівника слід врахувати ще один нюанс. Період оплаченого вимушеного прогулу через незаконне звільнення зараховують до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.

Таке правило передбачають пункт 2 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки» та пункт 2 частини першої статті 82 КЗпП.

Отже, вже виплачену при звільненні компенсацію за щорічну відпустку з працівника не утримують, а період оплаченого вимушеного прогулу враховують під час визначення його права на щорічну основну відпустку після поновлення на роботі.

За інформацією ФПСУ

https://prokadry.com.ua/article/172-qqq-16-m8-kompensatsya-nevikoristano-chastini-shchorchno-vdpustki-hto-ma-pravo-otrimuvati
додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною

Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
70186

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
71876

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189639

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді