Працівника поновили на роботі: чи повертати компенсацію за невикористану відпустку

670

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Якщо звільнення працівника суд визнав незаконним, виникає питання, що робити з компенсацією за відпустку, яку йому вже виплатили. Законодавство не передбачає її повернення

Працівника поновили на роботі: чи повертати компенсацію за невикористану відпустку

Якщо суд поновив незаконно звільненого працівника на роботі, повертати грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, яку він отримав під час звільнення, не потрібно. Законодавство про працю такого повернення не передбачає. На це також звертало увагу Мінпраці у листі від 08.01.2009 № 1/06/186-09.

Все про звільнення

При звільненні роботодавець має виплатити працівникові компенсацію за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Також компенсують невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, у випадках, передбачених законодавством. Це встановлює частина перша статті 24 Закону України «Про відпустки».

Водночас після поновлення працівника слід врахувати ще один нюанс. Період оплаченого вимушеного прогулу через незаконне звільнення зараховують до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.

Таке правило передбачають пункт 2 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки» та пункт 2 частини першої статті 82 КЗпП.

Отже, вже виплачену при звільненні компенсацію за щорічну відпустку з працівника не утримують, а період оплаченого вимушеного прогулу враховують під час визначення його права на щорічну основну відпустку після поновлення на роботі.

За інформацією ФПСУ

https://prokadry.com.ua/article/172-qqq-16-m8-kompensatsya-nevikoristano-chastini-shchorchno-vdpustki-hto-ma-pravo-otrimuvati
додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189473

Звільнення директора товариства

Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
163025

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
66274

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
17244

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді