У КЗпП з’явилася нова підстава для звільнення працівників освіти і науки

182

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Педагогічного, науково-педагогічного або наукового працівника можна звільнити за порушення академічної доброчесності. Нова підстава передбачена пунктом 7 частини першої статті 41 КЗпП

У КЗпП з’явилася нова підстава для звільнення працівників освіти і науки

Діє нова спеціальна підстава для звільнення педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників — порушення академічної доброчесності.

Все про звільнення

Пункт 7 частини першої статті 41 КЗпП передбачає можливість розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця, якщо педагогічний, науково-педагогічний або науковий працівник вчинив порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом.

Види таких порушень та порядок притягнення до відповідальності визначає Закон України від 18.12.2025 № 4742-IX «Про академічну доброчесність».

Підставою для звільнення можуть стати, зокрема:

  • відчуження авторства;
  • академічний плагіат унаслідок відчуження авторства;
  • приписування авторства;
  • фабрикація;
  • фальсифікація.

Звільнення за власним бажанням

Факт порушення має бути встановлений за передбаченою Законом процедурою. За її результатами уповноважений орган або уповноважена особа приймає рішення. Конкретну форму такого рішення визначають внутрішнім актом закладу освіти або наукової установи.

Закон також передбачає, що за порушення академічної доброчесності в межах дисциплінарної відповідальності можуть застосувати догану або звільнення.

Водночас окремої покрокової кадрової процедури звільнення за пунктом 7 частини першої статті 41 КЗпП законодавство не встановлює. Тому роботодавцю необхідно спочатку встановити факт порушення академічної доброчесності та прийняти відповідне рішення, а після цього належно оформити припинення трудового договору.

Актуальна таблиця

Отже, самого факту виявлення плагіату чи іншого порушення недостатньо для автоматичного звільнення. Нова підстава поєднує процедуру встановлення порушення академічної доброчесності з вимогами трудового законодавства щодо припинення трудових відносин.

За інформацією Telegram-каналу адвоката Ганни Лисенко

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
65906

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
17000

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
20289

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
154902

Припинення трудового договору в мирний та воєнний час

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
41784

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді