У КЗпП з’явилася нова підстава для звільнення працівників освіти і науки

Діє нова спеціальна підстава для звільнення педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників — порушення академічної доброчесності.

Пункт 7 частини першої статті 41 КЗпП передбачає можливість розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця, якщо педагогічний, науково-педагогічний або науковий працівник вчинив порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом.

Види таких порушень та порядок притягнення до відповідальності визначає Закон України від 18.12.2025 № 4742-IX «Про академічну доброчесність».

Підставою для звільнення можуть стати, зокрема:

• відчуження авторства;
• академічний плагіат унаслідок відчуження авторства;
• приписування авторства;
• фабрикація;
• фальсифікація.

Звільнення за власним бажанням

Факт порушення має бути встановлений за передбаченою Законом процедурою. За її результатами уповноважений орган або уповноважена особа приймає рішення. Конкретну форму такого рішення визначають внутрішнім актом закладу освіти або наукової установи.

Закон також передбачає, що за порушення академічної доброчесності в межах дисциплінарної відповідальності можуть застосувати догану або звільнення.

Водночас окремої покрокової кадрової процедури звільнення за пунктом 7 частини першої статті 41 КЗпП законодавство не встановлює. Тому роботодавцю необхідно спочатку встановити факт порушення академічної доброчесності та прийняти відповідне рішення, а після цього належно оформити припинення трудового договору.

Отже, самого факту виявлення плагіату чи іншого порушення недостатньо для автоматичного звільнення. Нова підстава поєднує процедуру встановлення порушення академічної доброчесності з вимогами трудового законодавства щодо припинення трудових відносин.

За інформацією Telegram-каналу адвоката Ганни Лисенко