Як облаштувати робоче місце для працівника з інвалідністю: алгоритм для роботодавця

Роботодавець, якому необхідно пристосувати робоче місце для особи з інвалідністю, має керуватися Порядком, затвердженим постановою КМУ від 8 жовтня 2025 року № 1308.

Насамперед потрібно оцінити індивідуальні потреби працівника та ступінь безбар’єрності будівлі, де розташоване його робоче місце. Перепланування, ремонт та дообладнання проводять відповідно до вимог будівельних норм щодо інклюзивності.

Роботодавець має забезпечити розумне пристосування робочого місця та дотримуватися принципів універсального дизайну. За потреби працівника необхідно забезпечити спеціальним обладнанням, провести навчання та інструктаж щодо його використання, а надалі — регулярно оглядати й обслуговувати це обладнання.

Також роботодавець має подбати про безбар’єрні маршрути, тактильні, звукові та візуальні елементи доступності, відповідне маркування та попереджувальні знаки до споруд цивільного захисту. Під час облаштування робочого місця він має співпрацювати із самим працівником та його представниками.

Витрати на заходи з розумного пристосування роботодавцю можуть компенсувати або надати дотацію на їх реалізацію за рахунок коштів державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю чи інших дозволених законодавством джерел.

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці