Кабінет Міністрів ухвалив постанову «Про деякі питання організації бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час»

Документ ухвалили з одноденним доопрацюванням, а в частині відсотків бронювання — з п'ятиденним.
Критичність та бронювання
За інформацією щодо проєкту постанови, підготовленого Мінекономіки, передбачали перегляд лімітів бронювання для окремих категорій критично важливих підприємств.
Зокрема, проєктом пропонували встановити такі ліміти:
85% — для підприємств оборонно-промислового комплексу та енергетики;
60% — для підприємств тепло-, водопостачання та побутових відходів;
50% — для решти критично важливих підприємств.
Також проєкт передбачав зміну підходу до розрахунку 50-відсоткового ліміту бронювання. Працівників із відстрочкою з інших підстав пропонували не враховувати до загальної кількості військовозобов'язаних, від якої визначають ліміт.
Крім того, передбачали перегляд процедури визначення критично важливих підприємств та повноважень органів, які ухвалюють відповідні рішення.
Остаточні положення щодо відсотків бронювання мають визначити за результатами п'ятиденного доопрацювання. Тому запропоновані в проєкті ліміти наразі не слід вважати остаточно затвердженими.
За інформацією Telegram-каналу Ярослава Железняка
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
Щоб не наразитися на небезпеку та не отримати зауважень від інспекторів праці, обов`язково ознайомлюйте працівників із графіком відпусток під підпис
Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.