Хто перевірятиме правильність розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю

Питання правильності визначення нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю належать до повноважень Держпраці. Саме до цього органу роботодавцям необхідно звертатися за відповідними роз’ясненнями для подання звітності щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.

Відповідно до статті 18² Закону України від 21.03.1991 № 875-XII роботодавці самостійно розраховують норматив робочих місць для осіб з інвалідністю з округленням до цілого числа за математичними правилами.

Норматив становить:

• 1 робоче місце — для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб за квартал;

• 4% середньооблікової кількості штатних працівників — для роботодавців, у яких понад 25 працівників;

• 2% середньооблікової кількості штатних працівників — для визначених законом закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соціальних послуг та організацій, основною діяльністю яких є реабілітація, навчання осіб з інвалідністю або догляд за ними.

Згідно зі статтею 19 Закону № 875 контроль за виконанням нормативу здійснює Держпраці.

Якщо під час перевірки виявлять безпідставне зарахування працівника з інвалідністю до нормативу, роботодавець повинен самостійно нарахувати та сплатити внесок за весь період такого зарахування.

Отже, з питань правильності розрахунку нормативу для подання звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавцям слід звертатися до Держпраці.

За інформацією ДПСУ