Працівники з дітьми: кому належать додаткові відпустки та кого не можна звільняти

Перерви для годування дитини

Жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надають додаткові перерви для годування дитини. Їх включають до робочого часу та оплачують за середнім заробітком.

Перерви надають не рідше ніж через кожні три години тривалістю щонайменше 30 хвилин. Якщо жінка має двох і більше грудних дітей, тривалість перерви становить щонайменше одну годину.

Додаткові відпустки

Одному з батьків, який виховує двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, а також одиноким матерям і батькам дітей віком до 15 років надають додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів. За наявності кількох підстав — не більше 17 календарних днів.

При народженні дитини батько має право на відпустку тривалістю до 14 календарних днів. Таке право також передбачене для дідуся або бабусі, які допомагають одинокій матері.

У разі усиновлення дитини одному з усиновлювачів надають відпустку тривалістю 56 календарних днів, а в разі усиновлення двох і більше дітей — 70 календарних днів.

Обмеження щодо нічної, надурочної роботи та відряджень

Заборонено залучати до нічних, надурочних робіт і відряджень вагітних жінок та матерів дітей віком до трьох років.

Лише за згодою можна залучати:

• жінок із дітьми віком від 3 до 14 років або дітьми з інвалідністю;

• батьків, які виховують таких дітей без матері;

• опікунів і піклувальників;

• одного з прийомних батьків або батьків-вихователів таких дітей.

Захист від звільнення

За ініціативою роботодавця заборонено звільняти:

• вагітних жінок і матерів дітей віком до трьох років, а в окремих випадках — до шести років;

• одиноких матерів, батьків та опікунів дітей віком до 14 років або дітей з інвалідністю;

• одного з прийомних батьків або батьків-вихователів таких дітей.

Виняток — повна ліквідація підприємства.

За інформацією Facebook-сторінки Держпраці