Чи повинен сумісник повідомляти роботодавця про основне місце роботи

31

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Чи потрібно суміснику підтверджувати наявність основного місця роботи та які наслідки матиме відмова у працевлаштуванні через відсутність такої інформації

Чи повинен сумісник повідомляти роботодавця про основне місце роботи

Роботодавець не має права відмовити кандидату в працевлаштуванні за сумісництвом через відсутність інформації про його основне місце роботи. Така відмова є порушенням трудового законодавства.

Збережіть таблицю

Працівник, який влаштовується на роботу за сумісництвом, не зобов’язаний повідомляти роботодавця про основне місце працевлаштування.

Відомості про роботу за сумісництвом можуть вносити до трудової книжки окремим рядком. Запис здійснює роботодавець за основним місцем роботи лише за бажанням працівника (абзац четвертий пункту 1.1 та абзац сьомий пункту 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом від 29.07.1993 № 58).

Якщо через відмову у працевлаштуванні або несвоєчасне укладення трудового договору працівник мав вимушений прогул, його оплачують відповідно до частини другої статті 235 КЗпП. На це вказує пункт 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9.

Знадобиться у роботі

За порушення законодавства про працю передбачена відповідальність згідно зі статтею 265 КЗпП та статтею 41 КУпАП.

Отже, відсутність інформації про основне місце роботи працівника не є законною підставою для відмови у працевлаштуванні за сумісництвом.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Робота за сумісництвом ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
94315

Сумісництво та суміщення: принципова різниця, яку необхідно врахувати

Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
119406

Сумісництво: особливості роботи й оформлення

Робота за сумісництвом є правом працівників підприємств, установ, організацій. Сумісництво — це вид організації праці. Які особливості має робота по сумісництву? Як регулює сумісництво КЗПП України? Чи можлива робота за сумісництвом на різних підприємствах? Як здійснюється оплата праці за сумісництвом? Відповіді на ці питання, особливості прийняття за сумісництвом працівника та специфіка оформлення за сумісництвом — у статті.
280646

Внутрішнє сумісництво: наказ, особова картка, облік робочого часу

З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
132275

«Переведення» з сумісництва на основне місце роботи

Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
60389

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді