Відстрочки за доглядом та інвалідністю можуть переглянути: що пропонують змінити

46

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
16 жовтня 2026 року оприлюднили законопроєкт із пропозиціями омбудсмана щодо зміни підстав для відстрочки від мобілізації та звільнення з військової служби. Зміни стосуються сімейних обставин, догляду за особами з інвалідністю, державних службовців і здобувачів освіти

Відстрочки за доглядом та інвалідністю можуть переглянути: що пропонують змінити

Поради експерта

Зокрема, до статті 23 Закону про мобілізацію пропонують внести такі зміни:

  • Самостійне виховання дитини. Додати підстави для відстрочки, якщо другий із батьків перебуває під арештом (крім домашнього) або відбуває покарання у вигляді обмеження волі.

  • Виховання дитини з інвалідністю або тяжкохворої дитини. Передбачити відстрочку за відсутності другого з батьків або за наявності в сім’ї двох дітей віком до 18 років, одна з яких має інвалідність чи тяжке захворювання.

  • Постійний догляд за родичами. Надавати відстрочку за умови відсутності інших осіб, які можуть здійснювати догляд.

  • Опіка над недієздатною особою. Передбачити право на відстрочку лише за відсутності інших опікунів.

  • Інвалідність дружини або чоловіка I чи II групи. Надавати відстрочку, якщо особа з інвалідністю потребує постійного стороннього догляду, а другий із подружжя його здійснює.

  • Інвалідність дружини або чоловіка III групи. Пов’язати право на відстрочку зі здійсненням догляду за особою з інвалідністю за визначених законом умов.

  • Інвалідність батьків або батьків другого з подружжя I чи II групи. Передбачити необхідність постійного стороннього догляду, який здійснює військовозобов’язаний.

  • Догляд за родичами. Виключити право на відстрочку для осіб, які доглядають родичів третього ступеня споріднення. Водночас пропонують прибрати обмеження щодо кількості доглядачів.

  • Перебування одного з батьків на військовій службі. Залишити відповідну підставу для відстрочки лише жінкам.

  • Державні службовці. Виключити з переліку осіб із правом на відстрочку держслужбовців, які готують висновки до проєктів нормативно-правових актів або проводять їх експертизу.

Актуальне питання

Також пропонують змінити умови відстрочки для здобувачів освіти. Зокрема, право на неї для здобувачів третього рівня вищої освіти передбачатимуть лише за спеціальностями, які Кабмін визначить критично важливими для безпеки й оборони держави.

За інфомрацією Facebook-сторінки військового адвоката Анни Ляшенко

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
696370

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
2606

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
209198

Типова форма П-2 «Особова картка працівника»

Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
62120

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді