Роботу на територіях бойових дій пропонують зараховувати до стажу в подвійному розмірі

30

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
29 жовтня 2026 року у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт № 16200, який передбачає додаткові трудові та соціальні гарантії для працівників, які забезпечують життєдіяльність на територіях активних і можливих бойових дій

Роботу на територіях бойових дій пропонують зараховувати до стажу в подвійному розмірі

Питання-відповідь

Законопроєктом пропонують:

  • встановити підвищену оплату праці за фактично виконану роботу на територіях бойових дій;

  • надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 7 календарних днів на рік;

  • зараховувати роботу на територіях активних бойових дій до страхового стажу у подвійному розмірі, а можливих бойових дій — у півторакратному;

  • звільнити від ПДФО визначені доходи за підтверджені періоди роботи на територіях активних бойових дій;

  • гарантувати збереження робочого місця та посади в разі евакуації працівника.

Також передбачено право працівника припинити роботу за безпосередньої загрози життю чи здоров’ю. Такий час пропонують зараховувати до робочого й оплачувати, а припинення роботи не вважати прогулом.

Ваших колег також ціакавить

Для отримання окремих гарантій запровадять статус учасника забезпечення життєдіяльності на територіях бойових дій. Його можна буде набути після документально підтвердженої роботи щонайменше 6 місяців на територіях активних бойових дій або 12 місяців — можливих. Враховуватимуть періоди роботи з 24 лютого 2022 року.

Підтвердити роботу можна буде, зокрема, наказами, табелями обліку робочого часу, графіками змінності та документами про відрядження.

Алгоритм дій

Наразі законопроєкт № 16200 опрацьовують у комітеті Верховної Ради. Запропоновані гарантії ще не набрали чинності.

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15353

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35947

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
167096

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36923

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці: кому та за яких умов надається

Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
47505

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді