Мінсоцполітики в листі від 02.02.2015 № 120/13/84-15 нагадало, що службове відрядження — це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв’язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства).
За час перебування у відрядженні згідно з наказом керівника підприємства (установи, організації), працівнику мають здійснити виплати, передбачені статтею 121 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
До того ж, працівнику, який направлений у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, та відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку (п. 14 розд. 1 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59).
Якщо працівник, зокрема лікар, направляється у відрядження одночасно з основного місця роботи й роботи за сумісництвом, то йому здійснюються виплати, передбачені статтею 121 КЗпП, окремо за кожним робочим місцем. При розрахунку середньої заробітної плати за кожним із цих робочих місць застосовується Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
Від редакції
У пригоді Вам неодмінно стануть консультації експертів журналу «Кадровик-01» щодо оформлення та оплати відрядження працівників:
Визначаємо максимальну тривалість відрядження
(«Кадровик-01», № 05/2015)
Працівник захворів напередодні відрядження: дії роботодавця
(«Кадровик-01», № 09/2016)
Довгострокові та короткострокові відрядження: визначаємо тривалість і засади реєстрації
Опановуємо зміни в реєстрації та оплаті службових відряджень
(«Кадровик-01», № 11/2015)
Працівник з власної ініціативи вибув у відрядження раніше. Аналізуємо підстави для компенсацій
(«Кадровик-01», № 03/2016)
Роз’їзний характер праці: документальний супровід і доплати
(«Кадровик-01», № 08/2016)
