Фінансові санкції за недотримання гарантій, передбачених статтею 119 КЗпП, сягнули майже 400 тис. грн. І це — лише у Дніпропетровській області. В цілому по Україні в 2016 році винесено 127 постанов про накладення штрафів за невиплату середнього заробітку або звільнення працівників, які проходять нині військову службу і мають право на збереження посади.
Під час планових і позапланових перевірок, що їх проводили у 2016 році, фахівці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області виявили, що у березні-травні 2015 року було незаконно звільнено майже 30 працівників, залучених до виконання військового обов’язку в особливий період. З-поміж них — призвані на строкову військову службу, мобілізовані, контрактники. Гарантії для цих категорій щодо збереження робочого місця, посади і середнього заробітку передбачено статтею 119 КЗпП.
До роботодавців-порушників застосовано фінансові санкції на суму 393 тис. грн, з яких лише на ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» у липні 2016 року накладено штраф у розмірі 29 тис. грн, а також штраф у розмірі 277,5 тис. грн. за 21-го незаконно звільненого у березні-травні 2015 року військовослужбовця.
Нагадаємо, що штраф, передбачений за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII, «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 № 1975-XII, «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII (абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП), стягується у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Штраф визначається на основі розміру МЗП, установленої законом на момент виявлення порушення.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
