Під час планових і позапланових перевірок, що їх проводили у 2016 році, фахівці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області виявили, що у березні-травні 2015 року було незаконно звільнено майже 30 працівників, залучених до виконання військового обов’язку в особливий період. З-поміж них — призвані на строкову військову службу, мобілізовані, контрактники. Гарантії для цих категорій щодо збереження робочого місця, посади і середнього заробітку передбачено статтею 119 КЗпП.
Стаття за темою — Перевірки роботодавців — 2017: контролюючі органи та розмір штрафів
До роботодавців-порушників застосовано фінансові санкції на суму 393 тис. грн, з яких лише на ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» у липні 2016 року накладено штраф у розмірі 29 тис. грн, а також штраф у розмірі 277,5 тис. грн. за 21-го незаконно звільненого у березні-травні 2015 року військовослужбовця.
Читайте також:
Нагадаємо, що штраф, передбачений за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII, «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 № 1975-XII, «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII (абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП), стягується у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Штраф визначається на основі розміру МЗП, установленої законом на момент виявлення порушення.
Вам стане у пригоді:
За інформацією Державної служби України з питань праці
