Підпишіться на Управління Держпраці у Чернігівській області спільно зі Службою безпеки України в Чернігівській області провело перевірку підприємства стосовно фактів порушення законодавства про працю та незаконного використання праці найманих працівників без належного оформлення трудових відносин.
Читайте також: Інспекційні відвідування замість перевірок: усе по-новому
Головні державні інспектори встановили, що 13 працівників підприємства (будівельна галузь) упродовж тривалого часу (з грудня 2015 до січня 2016 і з серпня 2016 до лютого 2017), працювали на об’єктах підприємства без офіційного оформлення трудових відносин, без внесення записів до трудових книжок, а також без ведення табелів обліку використання робочого часу відносно цих працівників, що суперечить вимогам статі 2, частини 3 статті 24, статті 48, частини 1 статті 115 Кодексу законів про працю України (КЗпП), частинам 1, 2 статті 30 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.
Дізнайтеся, як проходить перевірка — інспекційне відвідування роботодавця інспектором праці
Оскільки працівники упродовж тривалого часу фактично виконували трудові функції без оформлення трудових відносин на підприємство було накладено штрафні санкції, у розмірі 30 мінімальних заробітних плат (96 тис гривень) відносно кожного неоформленого працівника (ч. 2 статті 265 КЗпП).
Роботодавець оскаржив у суді акт перевірки. Однак, Чернігівський окружний адміністративний суд залишив без задоволення його позов.
Наразі суб’єкт господарювання за допущені ним грубі порушення законодавства про працю має сплатити 1 млн 248 тис гривень.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
