Результат спільного інспектування — 1 млн 248 тис грн штрафу. Чернігівський окружний адміністративний суд залишив скаргу роботодавця без розгляду.
Управління Держпраці у Чернігівській області спільно зі Службою безпеки України в Чернігівській області провело перевірку підприємства стосовно фактів порушення законодавства про працю та незаконного використання праці найманих працівників без належного оформлення трудових відносин.
Читайте також: Інспекційні відвідування замість перевірок: усе по-новому
Головні державні інспектори встановили, що 13 працівників підприємства (будівельна галузь) упродовж тривалого часу (з грудня 2015 до січня 2016 і з серпня 2016 до лютого 2017), працювали на об’єктах підприємства без офіційного оформлення трудових відносин, без внесення записів до трудових книжок, а також без ведення табелів обліку використання робочого часу відносно цих працівників, що суперечить вимогам статі 2, частини 3 статті 24, статті 48, частини 1 статті 115 Кодексу законів про працю України (КЗпП), частинам 1, 2 статті 30 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.
Дізнайтеся, як проходить перевірка — інспекційне відвідування роботодавця інспектором праці
Оскільки працівники упродовж тривалого часу фактично виконували трудові функції без оформлення трудових відносин на підприємство було накладено штрафні санкції, у розмірі 30 мінімальних заробітних плат (96 тис гривень) відносно кожного неоформленого працівника (ч. 2 статті 265 КЗпП).
Роботодавець оскаржив у суді акт перевірки. Однак, Чернігівський окружний адміністративний суд залишив без задоволення його позов.
Наразі суб’єкт господарювання за допущені ним грубі порушення законодавства про працю має сплатити 1 млн 248 тис гривень.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
