За особою, зниклою безвісти, зберігають місце роботи та займану посаду, але не більш як до моменту визнання її безвісно відсутньою чи оголошення померлою у порядку.
02.08.2018 набув чинності Закон України «Про правовий статус осіб, зниклих безвісти» від 12.07.2018 № 2505-VIII.
Особа, зникла безвісти, — фізична особа, стосовно якої немає відомостей про її місцеперебування на момент подання заявником заяви про її розшук.
Особа набуває статусу такої, що зникла безвісти, з моменту подання заявником заяви про факт зникнення особи безвісти та її розшук або за рішенням суду.
Заяву про розшук особи, зниклої безвісти, може подати до відповідного територіального органу Національної поліції України:
- родич;
- представник військового формування;
- орган державної влади;
- орган місцевого самоврядування;
- об’єднання громадян;
- будь-яка інша особа, якій стало відомо про зникнення.
Роботодавець зобов’язаний зберігати за особою, зниклою безвісти, місце роботи та займану посаду, але не більш як до моменту визнання її безвісно відсутньою чи оголошення померлою у порядку, встановленому законодавством.
Натомість за особою, уповноваженою на виконання функцій держави, яка зникла безвісти під час збройного конфлікту, воєнних дій, заворушень всередині держави або у зв’язку з виконанням службових обов’язків з ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій природного чи техногенного характеру, зберігають ще й середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, незалежно від підпорядкування, але не більш як до моменту оголошення такої особи померлою у порядку, встановленому законодавством. Середній заробіток в цій ситуації виплачують за рахунок коштів держбюджету. Уряд має розробити відповідний порядок.
Окрім того, в Україні буде створено Єдиний реєстр осіб, зниклих безвісти за особливих обставин.
Інформацію з Реєстру надаватимуть:
- родичам;
- заінтересованим особам;
- заявнику;
- органам, уповноваженим на облік та/або розшук осіб.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Якщо ваше підприємство належить до тих, що стрімко розвиваються, ви плануєте створювати нові підрозділи, філіали, добирати нових працівників, варто знати: це — додатковий оберемок кадрових справ. В нагоді стане зручний сервіс — «Калькулятор кількості кадровиків». Він зекономить ваш час на розрахунках і дасть змогу ліпше підготуватися до розмови з керівником про нагальну потребу прийняти на роботу ще одного працівника відділу кадрів.
Атестація робочих місць за умовами праці: для чого проводиться, чи забезпечує кадрова служба підприємства її проведення та чи можна відтермінувати в умовах воєнного стану. На ці запитання знайдете відповіді у статті.
Як правильно сформувати кадровий резерв, а потім ефективно працювати з резервістами? Покроковий алгоритм допоможе вирішити ці завдання, а також сприятиме покращенню процесу відбору персоналу при переведенні на інші посади, навчанні працівників новим професіям, методам праці, технологіям.
Мотивація працівників в сучасних умовах — одне із найважливіших завдань HR-менеджерів та кадровиків. Для того щоб правильно мотивувати до роботи підлеглих, керівник має насамперед добре розуміти людську природу. Пропонуємо вам 12 ідей, які допоможуть надихнути персонал на плідну роботу у 2020 році. Не відкладайте на потім, адже рік вже розпочався.
Стандартними анкетами не обійтися, щоб зрозуміти, що рухає людиною. Але вдало підібрані та вчасно поставлені неочікувані запитання допоможуть побачити кандидата з потрібного ракурсу. Нестандартні запитання не передбачають правильних чи неправильних відповідей, а дають кандидату можливість розкритися. Приклади таких запитань з коментарями психологів та фахівців з оцінки персоналу — у статті.
