Управління Держпраці у Житомирській області зауважує, що для можливості укладання цивільно-правових договорів з фізичними особами на виконання певних видів робіт у комунальній установі необхідно звернутися до органу підпорядкування, який безпосередньо визначає спрямування проведення господарської діяльності на підприємствах, в установах, організаціях. У випадку комунальної установи, рекомендовано звернутись до органу, що безпосередньо координує її діяльність.
Цивільно-правовий договір (ЦПД) — це угода між організацією і громадянином на виконання ним певної роботи, предметом якої є надання певного результату праці. Формами ЦПД є договір підряду, договір про надання послуг тощо. За цивільно-правовими договорами одна сторона зобов`язується, на свій ризик, виконати певну роботу за завданням другої сторони, а замовник зобов`язується прийняти та оплатити виконану роботу. Для виконання окремих видів робіт, встановлених законом, підрядник (субпідрядник) зобов’язаний одержати спеціальний дозвіл (ч. 3 ст. 837 Цивільного кодексу України).
Роботодавець повинен одержати дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки (ч. 3 ст. 21 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII). Процедуру видачі або відмови у видачі, переоформленні, анулювання дозволів визначає Порядок видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки, затверджений постановою КМУ від 26.10.2011 №1107 (далі — Порядок № 1107). Підрядник може виконувати роботи підвищеної небезпеки на підставі договору підряду, якщо також отримає дозвіл за Порядком №1107.
Залучення суб’єктами господарювання для виконання робіт підвищеної небезпеки фізичних осіб на підставі цивільно-правових договорів без дозволу є порушенням вимог законодавства про охорону праці та промислову безпеку, а саме: правил безпеки, інструкцій з безпечного ведення робіт, будівельних норм та правил, правил технічної експлуатації, інших галузевих норм і правил, технологій (лист Держпраці від 16.11.2017 №11000/1/7.2-ДП-17).
Підстави для визнання договорів ЦПД трудовими:
- найманий працівник систематично виконував доручення посадової особи суб`єкта господарювання, яка організовує процес праці, водночас обсяг виконуваних цим працівником обов`язків збігається з колом обов`язків за посадою (професією);
- найманий працівник керувався внутрішніми положеннями суб`єкта господарювання;
- найманий працівник отримував матеріальну допомогу та щомісячні виплати;
- наявність нормованого часу роботи.
Держпраці звертає увагу, відповідно до умов цивільно-правового договору:
- процес організації трудової діяльності залишається за його межами, а його метою є отримання певного матеріального результату;
- договором установлюють початковий та кінцевий строки виконання визначених робіт, який підрядник виконує відповідно до власного графіка роботи і своїх можливостей;
- строк оплати має бути зазначено в договорі;
- підставою для виплат є акт виконаних робіт;
- обсяг виконуваної роботи визначають у вигляді конкретних фізичних величин.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
За інформацією Управління Держпраці у Житомирській області
