Стартує сертифікація вчителів. Уряд затвердив Положення про сертифікацію педагогічних працівників

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Пілотний проект з сертифікації педагогічних працівників стартує у 2019 році

КМУ постановою від 27.12.2018 № 1190 затвердив Положення про сертифікацію педагогічних працівників.

Державна служба якості освіти та її територіальні органи, Український центр оцінювання якості освіти та регіональні центри оцінювання якості освіти реалізовуватимуть пілотний проект з сертифікації педпрацівників у 2019-2021 роках. До роботи в експертних групах із сертифікації педагогічних, науково-педагогічних працівників залучать осіб  з досвідом педагогічної діяльності не менше ніж п’ять років.


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


Мета сертифікації — виявлення та заохочення педагогічних працівників з високим рівнем педагогічної майстерності, які володіють методиками компетентнісного навчання і новими освітніми технологіями та сприяють їх поширенню.

Педагогічні працівники братимуть участь у сертифікації виключно на добровільних засадах.

Сертифікація передбачає:

  • експертне оцінювання професійних компетентностей учасників сертифікації. На цьому етапі вивчатимуть практичний досвід їх роботи;
  • самооцінювання учасником сертифікації власної педагогічної майстерності;
  • оцінювання фахових знань та умінь учасників сертифікації.  Український центр оцінювання якості освіти та регіональні центри мають організувати незалежне тестування педпрацівників.

Результати сертифікації визначатиме комісія при МОН, яка прийматиме рішення про видачу сертифіката.

Успішне проходження сертифікації зарахують як проходження чергової (позачергової) атестації педагогічним працівником з присвоєнням йому наступної категорії педагогічного працівника або підтвердженням наявної вищої категорії.

Неуспішне проходження педагогічним працівником сертифікації не вплине на:

  • результати його чергової (позачергової) атестації;
  • підтвердження наявної чи присвоєння наступної педагогічної категорії;
  • продовження його роботи на відповідній посаді;
  • застосування до нього будь-яких заходів адміністративного впливу.

 

Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Книга адаптації нового працівника

Важливим аспектом діяльності будь-якої компанії є правильно організована система адаптації персоналу, яка передбачає створення комплексу специфічних документів. Зокрема, Книги адаптації нового працівника
7311

Мотивація працівників у 2025 році

Мотивація працівників в сучасних умовах — одне із найважливіших завдань HR-менеджерів та кадровиків. Для того щоб правильно мотивувати до роботи підлеглих, керівник має насамперед добре розуміти людську природу. Пропонуємо ідеї, які допоможуть надихнути персонал на плідну роботу у 2025 році
15084

Формування кадрового резерву на підприємстві

Як правильно сформувати кадровий резерв, а потім ефективно працювати з резервістами? Покроковий алгоритм допоможе вирішити ці завдання, а також сприятиме покращенню процесу відбору персоналу при переведенні на інші посади, навчанні працівників новим професіям, методам праці, технологіям.
24599

Причетність кадровика до проведення атестації робочих місць за умовами праці

Атестація робочих місць за умовами праці: для чого проводиться, чи забезпечує кадрова служба підприємства її проведення та чи можна відтермінувати в умовах воєнного стану. На ці запитання знайдете відповіді у статті.
8407

Оголошення про прийняття на роботу: яких фраз слід уникати

Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
45691

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді